
De Bahrain Labour Market Regulatory Authority (LMRA) heeft een “Detacheringservice” ingevoerd waarmee bedrijven expat-medewerkers voor maximaal 90 dagen tegen een symbolisch bedrag van 5 BHD kunnen uitlenen aan een andere werkgever. De op NRI gerichte portal *NRI Affairs* analyseerde Resolutie 2/2026—die op 28 september van kracht werd en nader werd toegelicht in een LMRA-circulaire van 13 oktober—en belichtte de belangrijkste gevolgen voor de 340.000 Indiase werknemers in de Golfregio.
Een geldige Bahraini werkvergunning geeft de houder de mogelijkheid tijdelijk voor een ander bedrijf te werken, mits er een driepartijenovereenkomst is geregistreerd in het LMRA Expat Management System: de oorspronkelijke werkgever, de werknemer en de ontvangende werkgever. Beide bedrijven zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het salaris en de wettelijke voordelen tijdens de detachering.
Belangrijk is dat deze regeling niet bedoeld is om nieuwe werknemers uit het buitenland te importeren—iets waar recruitmentbureaus Indiase werkzoekenden al over misleiden. De hervorming biedt flexibiliteit voor projectgerichte sectoren zoals bouw en evenementenorganisatie, waar de vraag naar arbeidskrachten tijdelijk piekt. Voor Indiase professionals kan dit extra overwerkinkomsten betekenen of een bredere werkervaring zonder dat een volledige sponsorwissel nodig is.
Mobiliteitsadviseurs waarschuwen echter dat de werknemer het recht heeft om een detachering te weigeren; gedwongen inzet is illegaal en moet gemeld worden bij de Indiase ambassade. Bedrijven in India die personeel uitbesteden aan partners in Bahrein, dienen hun servicecontracten aan te passen met clausules over gezamenlijke aansprakelijkheid en duidelijkheid te scheppen over wie de administratieve kosten betaalt. HR-teams moeten ook goed in de gaten houden of een detachering niet leidt tot overschrijding van de geldigheidsduur van de onderliggende werkvergunning, want de regeling eindigt automatisch als het basisvisum verloopt.
Een geldige Bahraini werkvergunning geeft de houder de mogelijkheid tijdelijk voor een ander bedrijf te werken, mits er een driepartijenovereenkomst is geregistreerd in het LMRA Expat Management System: de oorspronkelijke werkgever, de werknemer en de ontvangende werkgever. Beide bedrijven zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het salaris en de wettelijke voordelen tijdens de detachering.
Belangrijk is dat deze regeling niet bedoeld is om nieuwe werknemers uit het buitenland te importeren—iets waar recruitmentbureaus Indiase werkzoekenden al over misleiden. De hervorming biedt flexibiliteit voor projectgerichte sectoren zoals bouw en evenementenorganisatie, waar de vraag naar arbeidskrachten tijdelijk piekt. Voor Indiase professionals kan dit extra overwerkinkomsten betekenen of een bredere werkervaring zonder dat een volledige sponsorwissel nodig is.
Mobiliteitsadviseurs waarschuwen echter dat de werknemer het recht heeft om een detachering te weigeren; gedwongen inzet is illegaal en moet gemeld worden bij de Indiase ambassade. Bedrijven in India die personeel uitbesteden aan partners in Bahrein, dienen hun servicecontracten aan te passen met clausules over gezamenlijke aansprakelijkheid en duidelijkheid te scheppen over wie de administratieve kosten betaalt. HR-teams moeten ook goed in de gaten houden of een detachering niet leidt tot overschrijding van de geldigheidsduur van de onderliggende werkvergunning, want de regeling eindigt automatisch als het basisvisum verloopt.
Bron: NRI Affairs
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ India portaal.Meer van India
Bekijk alles
Indiase ambassade roept burgers in Saoedi-Arabië op om schuilen na Houthi-aanvallen die vluchten op de grond houden
Bhubaneswar en Port Blair toegevoegd als e-visum aankomstluchthavens, bevestigt de Indiase ambassade in Moskou