Bahrain Perkenalkan Opsi Penugasan Kedua 90 Hari; Pekerja India Diimbau Teliti Syarat dan Ketentuan

Otoritas Pengatur Pasar Tenaga Kerja Bahrain (LMRA) telah mengaktifkan “Layanan Penugasan Sementara” yang memungkinkan perusahaan meminjamkan karyawan ekspatriat ke perusahaan lain selama maksimal 90 hari dengan biaya nominal sebesar BHD 5. Portal yang fokus pada NRI, *NRI Affairs*, menganalisis Resolusi 2/2026—yang mulai berlaku pada 28 September dan dijelaskan dalam surat edaran LMRA tanggal 13 Oktober—dan menyoroti implikasi penting bagi 340.000 tenaga kerja India di Teluk. Pemegang izin kerja Bahrain yang sah dapat bekerja sementara untuk perusahaan lain asalkan ada persetujuan tiga pihak yang tercatat dalam Sistem Manajemen Ekspatriat LMRA: pemberi kerja asli, karyawan, dan pemberi kerja penerima. Kedua perusahaan bertanggung jawab bersama atas gaji dan tunjangan hukum selama masa penugasan. Yang penting, skema ini tidak boleh digunakan untuk mendatangkan pekerja baru dari luar negeri—hal yang sudah mulai disalahpahami oleh agen perekrutan kepada pencari kerja India. Reformasi ini memberikan fleksibilitas bagi industri berbasis proyek seperti konstruksi dan manajemen acara, di mana kebutuhan tenaga kerja meningkat dalam waktu singkat. Bagi profesional India, ini bisa berarti penghasilan lembur atau pengalaman kerja yang beragam tanpa harus melakukan transfer sponsor penuh. Namun, penasihat mobilitas mengingatkan bahwa hak menolak ada pada karyawan; penugasan paksa adalah ilegal dan harus dilaporkan ke Kedutaan Besar India. Perusahaan di India yang mengalihdayakan staf ke mitra Bahrain harus mengubah kontrak layanan untuk mencantumkan klausul tanggung jawab bersama dan memastikan pihak mana yang membayar biaya administrasi. Tim HR juga harus memantau apakah penugasan sementara membuat pekerja melewati masa berlaku izin kerja, karena pengaturan ini otomatis berakhir jika visa dasar habis masa berlakunya.