Bahrajn wprowadza możliwość 90-dniowego oddelegowania; pracownicy z Indii ostrzegani, by dokładnie czytali umowy

Bahrainski Urząd Regulacji Rynku Pracy (LMRA) uruchomił usługę „Delegowania Pracowników”, która pozwala firmom na czas do 90 dni wypożyczać zagranicznych pracowników innemu pracodawcy za symboliczną opłatą 5 BHD. Portal *NRI Affairs*, skierowany do indyjskiej diaspory, przeanalizował Rezolucję 2/2026, obowiązującą od 28 września i szczegółowo opisaną w okólniku LMRA z 13 października, wskazując kluczowe konsekwencje dla 340 000 indyjskich pracowników w Zatoce Perskiej.

Posiadacz ważnego pozwolenia na pracę w Bahrajnie może tymczasowo pracować dla innej firmy, pod warunkiem uzyskania zgody trzech stron w systemie zarządzania ekspatriantami LMRA: pierwotnego pracodawcy, pracownika oraz firmy przyjmującej. Obie firmy ponoszą wspólną odpowiedzialność za wynagrodzenia i świadczenia ustawowe w trakcie delegowania. Co istotne, system nie może być wykorzystywany do sprowadzania nowych pracowników z zagranicy – na co już zaczęli wprowadzać w błąd indyjskich kandydatów agenci rekrutacyjni.



Reforma daje elastyczność branżom projektowym, takim jak budownictwo czy organizacja wydarzeń, gdzie zapotrzebowanie na pracę rośnie gwałtownie, ale krótkotrwale. Dla indyjskich specjalistów może to oznaczać dodatkowe zarobki za nadgodziny lub zdobycie różnorodnego doświadczenia bez konieczności pełnej zmiany sponsora. Eksperci ds. mobilności podkreślają jednak, że prawo do odmowy ma pracownik; każda przymusowa zmiana miejsca pracy jest nielegalna i powinna być zgłaszana ambasadzie Indii.

Firmy w Indiach, które zlecają pracę partnerom w Bahrajnie, powinny zmodyfikować umowy serwisowe, uwzględniając klauzule o współodpowiedzialności oraz ustalić, która strona pokrywa opłatę administracyjną. Działy HR muszą także pilnować, czy delegowanie nie przekracza ważności podstawowego pozwolenia na pracę, ponieważ umowa wygasa automatycznie po wygaśnięciu wizy bazowej.