Бахрейн запроваджує 90-денний варіант тимчасового переведення; індійських працівників закликають уважно читати умови

Управління з регулювання ринку праці Бахрейну (LMRA) запровадило послугу «Відрядження», яка дозволяє компаніям тимчасово передавати іноземних працівників іншому роботодавцю на строк до 90 днів за символічну плату в 5 бахрейнських динарів. Портал, орієнтований на індійських працівників за кордоном, *NRI Affairs*, проаналізував Резолюцію 2/2026, що набула чинності 28 вересня та була детально роз’яснена в циркулярі LMRA від 13 жовтня, і виділив ключові наслідки для 340 000 індійських працівників у Перській затоці. Власник дійсного дозволу на роботу в Бахрейні може тимчасово працювати в іншій компанії за умови трьохсторонньої згоди, зафіксованої в системі управління іноземними працівниками LMRA: оригінальний роботодавець, працівник і приймаюча компанія. Обидві компанії несуть спільну відповідальність за виплату заробітної плати та соціальних гарантій під час відрядження. Важливо, що ця схема не передбачає залучення нових працівників з-за кордону — на що вже почали вводити в оману індійських шукачів роботи рекрутингові агенти. Реформа надає гнучкість для галузей із проектною роботою, таких як будівництво та організація заходів, де потреба в працівниках зростає короткочасно. Для індійських фахівців це може означати додатковий заробіток або різноманітний досвід без повної зміни спонсорства. Водночас консультанти з мобільності наголошують, що право відмови залишається за працівником; будь-яке примусове відрядження є незаконним і має бути повідомлене до Індійського посольства. Компаніям в Індії, які передають персонал бахрейнським партнерам, слід внести зміни до контрактів, включивши положення про спільну відповідальність, а також уточнити, хто сплачує адміністративний збір. HR-відділи мають контролювати, щоб відрядження не перевищувало термін дії основного дозволу на роботу, оскільки угода автоматично припиняється після закінчення дії базової візи.