L’Autorité de Régulation du Marché du Travail de Bahreïn (LMRA) a lancé un « Service de Détachement » permettant aux entreprises de prêter temporairement des employés expatriés à un second employeur pour une durée maximale de 90 jours, moyennant une modique somme de 5 BHD. Le portail dédié aux travailleurs indiens à l’étranger, *NRI Affairs*, a analysé la Résolution 2/2026—entrée en vigueur le 28 septembre et détaillée dans une circulaire de la LMRA datée du 13 octobre—et en a souligné les implications majeures pour les 340 000 travailleurs indiens du Golfe.
Un titulaire d’un permis de travail bahreïni valide peut travailler temporairement pour une autre entreprise, à condition que le consentement tripartite soit enregistré dans le Système de Gestion des Expatriés de la LMRA: employeur d’origine, employé et employeur d’accueil. Les deux entreprises sont conjointement responsables du paiement des salaires et des avantages légaux durant la période de détachement.
![Bahreïn instaure une option de détachement de 90 jours ; les travailleurs indiens invités à bien lire les conditions]()
Il est important de noter que ce dispositif ne peut pas être utilisé pour importer de nouveaux travailleurs depuis l’étranger, contrairement à ce que certains agents de recrutement ont commencé à faire croire aux chercheurs d’emploi indiens. Cette réforme offre une flexibilité bienvenue aux secteurs à projets, comme la construction ou l’événementiel, où les besoins en main-d’œuvre fluctuent fortement sur de courtes périodes.
Pour les professionnels indiens, cela peut se traduire par des heures supplémentaires rémunérées ou une expérience diversifiée, sans nécessiter un transfert complet de parrainage. Toutefois, les conseillers en mobilité rappellent que le salarié conserve le droit de refuser ce détachement; toute affectation forcée est illégale et doit être signalée à l’ambassade d’Inde.
Les entreprises indiennes qui externalisent du personnel vers des partenaires bahreïnis doivent adapter leurs contrats de service pour intégrer des clauses de responsabilité conjointe et préciser quelle partie prend en charge les frais administratifs. Les équipes RH doivent également veiller à ce que la durée du détachement ne dépasse pas la validité du permis de travail initial, car l’accord prend fin automatiquement si le visa de base expire.
Un titulaire d’un permis de travail bahreïni valide peut travailler temporairement pour une autre entreprise, à condition que le consentement tripartite soit enregistré dans le Système de Gestion des Expatriés de la LMRA: employeur d’origine, employé et employeur d’accueil. Les deux entreprises sont conjointement responsables du paiement des salaires et des avantages légaux durant la période de détachement.
Il est important de noter que ce dispositif ne peut pas être utilisé pour importer de nouveaux travailleurs depuis l’étranger, contrairement à ce que certains agents de recrutement ont commencé à faire croire aux chercheurs d’emploi indiens. Cette réforme offre une flexibilité bienvenue aux secteurs à projets, comme la construction ou l’événementiel, où les besoins en main-d’œuvre fluctuent fortement sur de courtes périodes.
Pour les professionnels indiens, cela peut se traduire par des heures supplémentaires rémunérées ou une expérience diversifiée, sans nécessiter un transfert complet de parrainage. Toutefois, les conseillers en mobilité rappellent que le salarié conserve le droit de refuser ce détachement; toute affectation forcée est illégale et doit être signalée à l’ambassade d’Inde.
Les entreprises indiennes qui externalisent du personnel vers des partenaires bahreïnis doivent adapter leurs contrats de service pour intégrer des clauses de responsabilité conjointe et préciser quelle partie prend en charge les frais administratifs. Les équipes RH doivent également veiller à ce que la durée du détachement ne dépasse pas la validité du permis de travail initial, car l’accord prend fin automatiquement si le visa de base expire.
Source : NRI Affairs
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