L’Autorità per la Regolamentazione del Mercato del Lavoro del Bahrain (LMRA) ha attivato un “Servizio di Distacco” che consente alle aziende di prestare dipendenti stranieri a un secondo datore di lavoro per un massimo di 90 giorni, con una tariffa simbolica di 5 BHD. Il portale dedicato agli NRI, *NRI Affairs*, ha analizzato la Risoluzione 2/2026—entrata in vigore il 28 settembre e dettagliata in una circolare LMRA del 13 ottobre—e ha evidenziato le implicazioni principali per la comunità indiana nel Golfo, composta da 340.000 lavoratori.
Un titolare di permesso di lavoro valido in Bahrain può temporaneamente lavorare per un’altra azienda, a condizione che il consenso tripartito (datore di lavoro originale, dipendente e datore di lavoro ricevente) sia registrato nel Sistema di Gestione degli Espatriati della LMRA. Entrambe le aziende sono responsabili congiuntamente per salari e benefici legali durante il distacco.
![Bahrein introduce l'opzione di distacco di 90 giorni; lavoratori indiani avvisati di leggere attentamente le clausole]()
È importante sottolineare che il sistema non può essere utilizzato per importare nuovi lavoratori dall’estero, un aspetto su cui alcuni agenti di reclutamento hanno già diffuso informazioni fuorvianti ai candidati indiani. La riforma offre maggiore flessibilità a settori basati su progetti, come costruzioni e gestione eventi, dove la domanda di manodopera aumenta per brevi periodi.
Per i professionisti indiani, ciò potrebbe tradursi in maggiori guadagni da straordinari o in un’esperienza lavorativa diversificata senza dover trasferire completamente la sponsorizzazione. Tuttavia, gli esperti di mobilità avvertono che il diritto di rifiuto spetta al lavoratore; qualsiasi distacco forzato è illegale e deve essere segnalato all’Ambasciata indiana.
Le aziende indiane che esternalizzano personale a partner in Bahrain dovrebbero aggiornare i contratti di servizio per includere clausole di responsabilità congiunta e chiarire chi sostiene la quota amministrativa. I team HR devono inoltre monitorare che il distacco non superi la scadenza del permesso di lavoro originale, poiché l’accordo si annulla automaticamente al termine del visto base.
Un titolare di permesso di lavoro valido in Bahrain può temporaneamente lavorare per un’altra azienda, a condizione che il consenso tripartito (datore di lavoro originale, dipendente e datore di lavoro ricevente) sia registrato nel Sistema di Gestione degli Espatriati della LMRA. Entrambe le aziende sono responsabili congiuntamente per salari e benefici legali durante il distacco.
È importante sottolineare che il sistema non può essere utilizzato per importare nuovi lavoratori dall’estero, un aspetto su cui alcuni agenti di reclutamento hanno già diffuso informazioni fuorvianti ai candidati indiani. La riforma offre maggiore flessibilità a settori basati su progetti, come costruzioni e gestione eventi, dove la domanda di manodopera aumenta per brevi periodi.
Per i professionisti indiani, ciò potrebbe tradursi in maggiori guadagni da straordinari o in un’esperienza lavorativa diversificata senza dover trasferire completamente la sponsorizzazione. Tuttavia, gli esperti di mobilità avvertono che il diritto di rifiuto spetta al lavoratore; qualsiasi distacco forzato è illegale e deve essere segnalato all’Ambasciata indiana.
Le aziende indiane che esternalizzano personale a partner in Bahrain dovrebbero aggiornare i contratti di servizio per includere clausole di responsabilità congiunta e chiarire chi sostiene la quota amministrativa. I team HR devono inoltre monitorare che il distacco non superi la scadenza del permesso di lavoro originale, poiché l’accordo si annulla automaticamente al termine del visto base.
Fonte: NRI Affairs
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