A Autoridade Reguladora do Mercado de Trabalho do Bahrein (LMRA) ativou um “Serviço de Destacamento” que permite às empresas ceder funcionários expatriados a um segundo empregador por até 90 dias, mediante uma taxa simbólica de 5 BHD. O portal focado em NRIs, *NRI Affairs*, analisou a Resolução 2/2026 — que entrou em vigor em 28 de setembro, mas foi detalhada em um comunicado da LMRA datado de 13 de outubro — e destacou as principais implicações para a força de trabalho indiana de 340.000 pessoas no Golfo.
Um titular válido de permissão de trabalho no Bahrein pode trabalhar temporariamente para outra empresa, desde que o consentimento tripartite seja registrado no Sistema de Gestão de Expatriados da LMRA: empregador original, empregado e empregador receptor. Ambas as empresas são solidariamente responsáveis pelos salários e benefícios legais durante o destacamento.
![Bahrein lança opção de destacamento de 90 dias; trabalhadores indianos são alertados para ler as cláusulas com atenção]()
Importante ressaltar que o esquema não pode ser usado para importar novos trabalhadores do exterior — algo sobre o qual agentes de recrutamento já começaram a enganar candidatos indianos. A reforma oferece flexibilidade para setores baseados em projetos, como construção e gestão de eventos, onde a demanda por mão de obra aumenta em períodos curtos.
Para profissionais indianos, isso pode significar ganhos extras com horas extras ou experiência diversificada sem a necessidade de transferência completa de patrocínio. No entanto, especialistas em mobilidade alertam que o direito de recusa é do empregado; qualquer deslocamento forçado é ilegal e deve ser denunciado à Embaixada da Índia.
Empresas na Índia que terceirizam funcionários para parceiros no Bahrein devem ajustar contratos de serviço para incluir cláusulas de responsabilidade conjunta e definir qual parte arca com a taxa administrativa. As equipes de RH também precisam monitorar se o destacamento ultrapassa a validade da permissão original, pois o acordo termina automaticamente se o visto base expirar.
Um titular válido de permissão de trabalho no Bahrein pode trabalhar temporariamente para outra empresa, desde que o consentimento tripartite seja registrado no Sistema de Gestão de Expatriados da LMRA: empregador original, empregado e empregador receptor. Ambas as empresas são solidariamente responsáveis pelos salários e benefícios legais durante o destacamento.
Importante ressaltar que o esquema não pode ser usado para importar novos trabalhadores do exterior — algo sobre o qual agentes de recrutamento já começaram a enganar candidatos indianos. A reforma oferece flexibilidade para setores baseados em projetos, como construção e gestão de eventos, onde a demanda por mão de obra aumenta em períodos curtos.
Para profissionais indianos, isso pode significar ganhos extras com horas extras ou experiência diversificada sem a necessidade de transferência completa de patrocínio. No entanto, especialistas em mobilidade alertam que o direito de recusa é do empregado; qualquer deslocamento forçado é ilegal e deve ser denunciado à Embaixada da Índia.
Empresas na Índia que terceirizam funcionários para parceiros no Bahrein devem ajustar contratos de serviço para incluir cláusulas de responsabilidade conjunta e definir qual parte arca com a taxa administrativa. As equipes de RH também precisam monitorar se o destacamento ultrapassa a validade da permissão original, pois o acordo termina automaticamente se o visto base expirar.
Fonte: NRI Affairs
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