بحرين کی لیبر مارکیٹ ریگولیٹری اتھارٹی (LMRA) نے "سیکنڈمنٹ سروس" متعارف کرائی ہے، جس کے تحت کمپنیاں اپنے غیر ملکی ملازمین کو دوسرے آجر کے لیے 90 دن تک معمولی فیس BHD 5 پر عارضی طور پر فراہم کر سکتی ہیں۔ این آر آئی پر مرکوز پورٹل *NRI Affairs* نے قرارداد 2/2026 کا تجزیہ کیا، جو 28 ستمبر سے نافذ العمل ہے اور LMRA کے 13 اکتوبر کے سرکلر میں تفصیل سے بیان کی گئی ہے، اور خلیج میں 3,40,000 بھارتی ورک فورس کے لیے اہم نتائج اجاگر کیے ہیں۔
بحرینی ورک پرمٹ رکھنے والا ملازم عارضی طور پر کسی دوسری کمپنی کے لیے کام کر سکتا ہے بشرطیکہ اصل آجر، ملازم اور وصول کنندہ آجر کی تین طرفہ رضامندی LMRA کے Expat Management System میں درج ہو۔ دونوں کمپنیاں سیکنڈمنٹ کے دوران اجرت اور قانونی فوائد کی مشترکہ ذمہ دار ہوں گی۔ اہم بات یہ ہے کہ اس اسکیم کا استعمال بیرون ملک سے نئے کارکنان لانے کے لیے نہیں کیا جا سکتا، جس کے بارے میں بھرتی ایجنٹس بھارتی ملازمت کے خواہش مندوں کو گمراہ کر رہے ہیں۔
![بحرين تعلن عن خيار الإعارة لمدة 90 يومًا؛ تحذير للعمال الهنود بضرورة قراءة التفاصيل الدقيقة]()
یہ اصلاح تعمیرات اور ایونٹس مینجمنٹ جیسے پروجیکٹ پر مبنی صنعتوں کے لیے لچک فراہم کرتی ہے، جہاں مزدوری کی ضرورت مختصر مدت کے لیے بڑھ جاتی ہے۔ بھارتی پیشہ ور افراد کے لیے یہ اضافی آمدنی یا متنوع تجربہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کر سکتی ہے بغیر مکمل اسپانسرشپ ٹرانسفر کے۔ تاہم، موبلٹی مشیران خبردار کرتے ہیں کہ انکار کا حق ملازم کے پاس ہے؛ کسی بھی زبردستی تعیناتی غیر قانونی ہے اور اسے بھارتی سفارت خانے کو رپورٹ کیا جانا چاہیے۔
بھارت میں جو کمپنیاں بحرینی شراکت داروں کو عملہ آؤٹ سورس کر رہی ہیں، انہیں سروس معاہدوں میں مشترکہ ذمہ داری کے کلاز شامل کرنے اور یہ واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ انتظامی فیس کون ادا کرے گا۔ ایچ آر ٹیموں کو یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ سیکنڈمنٹ کی مدت ورک پرمٹ کی میعاد ختم ہونے سے تجاوز نہ کرے، کیونکہ اگر بنیادی ویزا کی میعاد ختم ہو جائے تو یہ انتظام خود بخود ختم ہو جاتا ہے۔
بحرینی ورک پرمٹ رکھنے والا ملازم عارضی طور پر کسی دوسری کمپنی کے لیے کام کر سکتا ہے بشرطیکہ اصل آجر، ملازم اور وصول کنندہ آجر کی تین طرفہ رضامندی LMRA کے Expat Management System میں درج ہو۔ دونوں کمپنیاں سیکنڈمنٹ کے دوران اجرت اور قانونی فوائد کی مشترکہ ذمہ دار ہوں گی۔ اہم بات یہ ہے کہ اس اسکیم کا استعمال بیرون ملک سے نئے کارکنان لانے کے لیے نہیں کیا جا سکتا، جس کے بارے میں بھرتی ایجنٹس بھارتی ملازمت کے خواہش مندوں کو گمراہ کر رہے ہیں۔
یہ اصلاح تعمیرات اور ایونٹس مینجمنٹ جیسے پروجیکٹ پر مبنی صنعتوں کے لیے لچک فراہم کرتی ہے، جہاں مزدوری کی ضرورت مختصر مدت کے لیے بڑھ جاتی ہے۔ بھارتی پیشہ ور افراد کے لیے یہ اضافی آمدنی یا متنوع تجربہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کر سکتی ہے بغیر مکمل اسپانسرشپ ٹرانسفر کے۔ تاہم، موبلٹی مشیران خبردار کرتے ہیں کہ انکار کا حق ملازم کے پاس ہے؛ کسی بھی زبردستی تعیناتی غیر قانونی ہے اور اسے بھارتی سفارت خانے کو رپورٹ کیا جانا چاہیے۔
بھارت میں جو کمپنیاں بحرینی شراکت داروں کو عملہ آؤٹ سورس کر رہی ہیں، انہیں سروس معاہدوں میں مشترکہ ذمہ داری کے کلاز شامل کرنے اور یہ واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ انتظامی فیس کون ادا کرے گا۔ ایچ آر ٹیموں کو یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ سیکنڈمنٹ کی مدت ورک پرمٹ کی میعاد ختم ہونے سے تجاوز نہ کرے، کیونکہ اگر بنیادی ویزا کی میعاد ختم ہو جائے تو یہ انتظام خود بخود ختم ہو جاتا ہے۔
ماخذ: NRI Affairs
ویزا ایچ کیو کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کے عمل کو آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضوں کی جانچ کریں، درکار دستاویزات تیار کریں اور VisaHQ بھارت پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست کا انتظام کریں۔مزید معلومات بھارت
تمام دیکھیں
بھارتی سفارتخانہ نے سعودی عرب میں شہریوں کو خبردار کیا، حوثی حملوں کی وجہ سے پروازیں معطل، محفوظ جگہ پر رہنے کی ہدایت دی گئی۔
بھوبنیشور اور پورٹ بلیر کو ای ویزا انٹری ایئرپورٹس میں شامل کیا گیا، بھارتی سفارتخانہ ماسکو کی تصدیق
