فعّلت هيئة تنظيم سوق العمل في البحرين خدمة "الإعارة المؤقتة" التي تتيح للشركات إعارة موظفيها الأجانب إلى جهة عمل ثانية لمدة تصل إلى 90 يومًا مقابل رسوم رمزية قدرها 5 دنانير بحرينية. قام موقع *شؤون المغتربين* المتخصص بشؤون الهنود المقيمين بتحليل القرار رقم 2/2026، الذي دخل حيز التنفيذ في 28 سبتمبر وتم تفصيله في تعميم صادر عن الهيئة بتاريخ 13 أكتوبر، وأبرز الآثار الرئيسية على القوى العاملة الهندية التي يبلغ عددها 340,000 في الخليج.
يُسمح لحامل تصريح العمل البحريني الساري بالعمل مؤقتًا لدى شركة أخرى بشرط تسجيل موافقة الأطراف الثلاثة في نظام إدارة المغتربين التابع للهيئة: صاحب العمل الأصلي، الموظف، وصاحب العمل المستلم. تتحمل الشركتان مسؤولية مشتركة عن الأجور والمستحقات القانونية خلال فترة الإعارة. ومن المهم أن هذه الخدمة لا تسمح باستقدام عمال جدد من الخارج، وهو أمر بدأ وكلاء التوظيف في الهند يضللون بشأنه الباحثين عن عمل.
![البحرين تطلق خيار الإعارة لمدة 90 يومًا؛ تحذير للعمال الهنود بضرورة قراءة التفاصيل الدقيقة]()
يقدم هذا الإصلاح مرونة لقطاعات تعتمد على المشاريع مثل البناء وإدارة الفعاليات، حيث تزداد الحاجة للعمالة لفترات قصيرة. بالنسبة للمهنيين الهنود، قد يعني ذلك فرصًا لكسب ساعات إضافية أو اكتساب خبرات متنوعة دون الحاجة لنقل الكفالة بالكامل. ومع ذلك، يحذر مستشارو التنقل من أن حق الرفض يعود للموظف، وأي تكليف قسري يعد مخالفًا للقانون ويجب الإبلاغ عنه للسفارة الهندية.
وينبغي على الشركات الهندية التي تستعين بموظفين لشركاء بحرينيين تعديل عقود الخدمة لتشمل بنود المسؤولية المشتركة وتحديد الطرف المسؤول عن دفع الرسوم الإدارية. كما يجب على فرق الموارد البشرية متابعة ما إذا كانت فترة الإعارة تتجاوز صلاحية تصريح العمل الأساسي، لأن الترتيب ينتهي تلقائيًا عند انتهاء صلاحية التأشيرة الأصلية.
يُسمح لحامل تصريح العمل البحريني الساري بالعمل مؤقتًا لدى شركة أخرى بشرط تسجيل موافقة الأطراف الثلاثة في نظام إدارة المغتربين التابع للهيئة: صاحب العمل الأصلي، الموظف، وصاحب العمل المستلم. تتحمل الشركتان مسؤولية مشتركة عن الأجور والمستحقات القانونية خلال فترة الإعارة. ومن المهم أن هذه الخدمة لا تسمح باستقدام عمال جدد من الخارج، وهو أمر بدأ وكلاء التوظيف في الهند يضللون بشأنه الباحثين عن عمل.
يقدم هذا الإصلاح مرونة لقطاعات تعتمد على المشاريع مثل البناء وإدارة الفعاليات، حيث تزداد الحاجة للعمالة لفترات قصيرة. بالنسبة للمهنيين الهنود، قد يعني ذلك فرصًا لكسب ساعات إضافية أو اكتساب خبرات متنوعة دون الحاجة لنقل الكفالة بالكامل. ومع ذلك، يحذر مستشارو التنقل من أن حق الرفض يعود للموظف، وأي تكليف قسري يعد مخالفًا للقانون ويجب الإبلاغ عنه للسفارة الهندية.
وينبغي على الشركات الهندية التي تستعين بموظفين لشركاء بحرينيين تعديل عقود الخدمة لتشمل بنود المسؤولية المشتركة وتحديد الطرف المسؤول عن دفع الرسوم الإدارية. كما يجب على فرق الموارد البشرية متابعة ما إذا كانت فترة الإعارة تتجاوز صلاحية تصريح العمل الأساسي، لأن الترتيب ينتهي تلقائيًا عند انتهاء صلاحية التأشيرة الأصلية.
المصدر: NRI Affairs
