Baréin introduce opción de destacamento de 90 días; advierten a trabajadores indios leer la letra pequeña

La Autoridad Reguladora del Mercado Laboral de Baréin (LMRA) ha puesto en marcha un “Servicio de Destacamento” que permite a las empresas ceder temporalmente empleados expatriados a un segundo empleador por un máximo de 90 días, con una tarifa simbólica de 5 BHD. El portal especializado en la comunidad NRI, *NRI Affairs*, analizó la Resolución 2/2026—que entró en vigor el 28 de septiembre y fue detallada en una circular de la LMRA fechada el 13 de octubre—y destacó las implicaciones clave para la comunidad india en el Golfo, que suma 340,000 trabajadores.

Un titular válido de permiso de trabajo en Baréin puede trabajar temporalmente para otra empresa siempre que exista un consentimiento tripartito registrado en el Sistema de Gestión de Expatriados de la LMRA: empleador original, empleado y empleador receptor. Ambas empresas son responsables solidarias del pago de salarios y beneficios legales durante el periodo de destacamento.



Es fundamental aclarar que este esquema no puede usarse para traer nuevos trabajadores desde el extranjero, algo sobre lo que ya circulan informaciones erróneas entre los buscadores de empleo indios. La reforma ofrece flexibilidad a sectores con proyectos temporales, como la construcción y la gestión de eventos, donde la demanda de mano de obra aumenta por periodos cortos. Para los profesionales indios, esto podría significar ingresos extra por horas adicionales o experiencia diversificada sin necesidad de transferir completamente el patrocinio laboral.

Sin embargo, los asesores en movilidad laboral advierten que el derecho a rechazar la asignación corresponde al empleado; cualquier despliegue forzado es ilegal y debe ser denunciado ante la Embajada de India. Las empresas en India que externalicen personal a socios en Baréin deben modificar sus contratos de servicio para incluir cláusulas de responsabilidad conjunta y aclarar quién asume el pago de la tarifa administrativa. Los equipos de recursos humanos también deben vigilar que el destacamento no extienda la estancia del trabajador más allá de la vigencia del permiso base, ya que el acuerdo se termina automáticamente si el visado original expira.