バーレーン、90日間の出向制度を導入 インド人労働者に細則の確認を警告

バーレーン労働市場規制局（LMRA）は、「出向サービス」を開始しました。これにより、企業は外国人労働者を最大90日間、名目料金BHD 5で他の雇用主に出向させることが可能となります。NRI向けポータル「NRI Affairs」は、2026年9月28日に施行され、10月13日付のLMRA通達で詳細が示された決議2/2026を分析し、湾岸地域に約34万人いるインド人労働者に与える重要な影響を指摘しました。

有効なバーレーンの労働許可証を持つ労働者は、元の雇用主、労働者本人、受け入れ先の3者がLMRAの外国人管理システムに同意を記録すれば、他の企業で一時的に勤務できます。出向期間中の賃金や法定福利は両社が連帯して責任を負います。重要なのは、この制度は海外からの新規労働者の受け入れには利用できず、すでに一部の人材紹介業者がインドの求職者に誤解を与えている点です。



この改革は、建設業やイベント運営など、短期間に労働需要が集中するプロジェクト型産業に柔軟性をもたらします。インド人専門職にとっては、完全なスポンサーシップの移行なしに残業収入や多様な経験を得る機会となる可能性があります。ただし、労働者の拒否権が尊重されるべきであり、強制的な出向は違法であり、インド大使館に報告すべきだと移動支援の専門家は警告しています。

インドの企業がバーレーンのパートナーにスタッフをアウトソーシングする場合は、連帯責任条項を反映したサービス契約の修正と、どちらの側が手数料を負担するかの確認が必要です。人事部門は、出向期間が基礎となる労働許可証の有効期限を超えないかを監視しなければなりません。許可証が失効すると出向契約は自動的に終了します。