Bahrain Perkenalkan Pilihan Penempatan Sementara 90 Hari; Pekerja India Dinasihatkan Teliti Terma dan Syarat

Pihak Berkuasa Pengawalseliaan Pasaran Buruh Bahrain (LMRA) telah mengaktifkan “Perkhidmatan Penempatan Sementara” yang membolehkan syarikat meminjamkan pekerja asing kepada majikan kedua untuk tempoh sehingga 90 hari dengan bayaran nominal sebanyak BHD 5. Portal khusus NRI, *NRI Affairs*, menganalisis Resolusi 2/2026—yang berkuat kuasa pada 28 September tetapi diperincikan dalam pekeliling LMRA bertarikh 13 Oktober—dan menyorot implikasi penting bagi 340,000 tenaga kerja India di Teluk. Pemegang permit kerja Bahrain yang sah boleh bekerja sementara untuk syarikat lain dengan syarat persetujuan tiga pihak direkodkan dalam Sistem Pengurusan Ekspatriat LMRA: majikan asal, pekerja dan majikan penerima. Kedua-dua syarikat bertanggungjawab bersama terhadap gaji dan faedah undang-undang sepanjang tempoh penempatan sementara. Penting untuk diketahui, skim ini tidak boleh digunakan untuk membawa masuk pekerja baru dari luar negara—sesuatu yang telah disalah faham oleh ejen pengambilan pekerja terhadap pencari kerja India. Reformasi ini menawarkan fleksibiliti kepada industri berasaskan projek seperti pembinaan dan pengurusan acara, di mana keperluan tenaga kerja meningkat secara mendadak dalam tempoh singkat. Bagi profesional India, ini boleh bermakna pendapatan kerja lebih masa atau pengalaman pelbagai tanpa perlu pemindahan penajaan penuh. Namun, penasihat mobiliti menegaskan hak penolakan terletak pada pekerja; sebarang penempatan paksa adalah haram dan harus dilaporkan kepada Kedutaan India. Syarikat di India yang mengupah staf untuk rakan kongsi Bahrain perlu mengubah kontrak perkhidmatan untuk memasukkan klausa tanggungjawab bersama dan mengesahkan pihak mana yang membayar yuran pentadbiran. Pasukan HR juga mesti memantau sama ada penempatan sementara menyebabkan pekerja melebihi tempoh sah permit asal, kerana susunan ini akan tamat secara automatik jika visa asas luput.