바레인 노동시장규제청(LMRA)은 외국인 근로자를 최대 90일 동안 두 번째 고용주에게 파견할 수 있는 ‘파견 서비스’를 도입했다. 이 서비스 이용 시 명목상 수수료는 5 바레인 디나르(BHD)다. NRI 전문 포털 *NRI Affairs*는 2026년 2호 결의안을 분석했으며, 이 결의안은 9월 28일부터 시행되었고 10월 13일 LMRA 공문을 통해 상세히 안내되었다. 이 제도는 걸프 지역에 약 34만 명에 달하는 인도인 노동자들에게 중요한 영향을 미친다.
유효한 바레인 취업 허가증을 가진 근로자는 원고용주, 근로자, 수용 고용주 세 당사자의 동의가 LMRA 외국인 관리 시스템에 기록된 경우에 한해 다른 회사에서 임시로 근무할 수 있다. 두 회사는 파견 기간 동안 임금과 법정 복리후생에 대해 공동 책임을 진다. 중요한 점은 이 제도가 해외에서 신규 근로자를 들여오는 데 사용할 수 없다는 것으로, 이미 일부 인도 구직자들이 잘못된 정보를 받고 있다.
![바레인, 90일 파견 근무제 도입; 인도 노동자들, 세부 조항 꼼꼼히 확인 경고]()
이번 개혁은 건설, 이벤트 관리 등 프로젝트 중심 산업에서 단기간 인력 수요가 급증하는 경우에 유연성을 제공한다. 인도인 전문직 근로자에게는 초과 근무 수당이나 스폰서십 전환 없이 다양한 경험을 쌓을 기회가 될 수 있다. 다만, 이동 권한은 근로자에게 있으며, 강제 파견은 불법이므로 인도 대사관에 신고해야 한다고 전문가들은 경고한다.
인도 기업이 바레인 파트너사에 직원을 파견할 경우, 서비스 계약서에 공동 책임 조항을 포함하고 행정 수수료 납부 주체를 명확히 해야 한다. 인사팀은 파견 기간이 근로자의 기본 비자 만료일을 넘기지 않도록 주의해야 하며, 기본 비자가 만료되면 파견 계약은 자동 종료된다.
유효한 바레인 취업 허가증을 가진 근로자는 원고용주, 근로자, 수용 고용주 세 당사자의 동의가 LMRA 외국인 관리 시스템에 기록된 경우에 한해 다른 회사에서 임시로 근무할 수 있다. 두 회사는 파견 기간 동안 임금과 법정 복리후생에 대해 공동 책임을 진다. 중요한 점은 이 제도가 해외에서 신규 근로자를 들여오는 데 사용할 수 없다는 것으로, 이미 일부 인도 구직자들이 잘못된 정보를 받고 있다.
이번 개혁은 건설, 이벤트 관리 등 프로젝트 중심 산업에서 단기간 인력 수요가 급증하는 경우에 유연성을 제공한다. 인도인 전문직 근로자에게는 초과 근무 수당이나 스폰서십 전환 없이 다양한 경험을 쌓을 기회가 될 수 있다. 다만, 이동 권한은 근로자에게 있으며, 강제 파견은 불법이므로 인도 대사관에 신고해야 한다고 전문가들은 경고한다.
인도 기업이 바레인 파트너사에 직원을 파견할 경우, 서비스 계약서에 공동 책임 조항을 포함하고 행정 수수료 납부 주체를 명확히 해야 한다. 인사팀은 파견 기간이 근로자의 기본 비자 만료일을 넘기지 않도록 주의해야 하며, 기본 비자가 만료되면 파견 계약은 자동 종료된다.
출처: NRI Affairs
