巴林推出90天借调新政策；印度工人被提醒仔细阅读细则

巴林劳工市场监管局（LMRA）已启动“借调服务”，允许企业以象征性费用5巴林第纳尔，将外籍员工借调至第二雇主，最长可达90天。专注于印度侨民的门户网站*NRI Affairs*分析了于2023年9月28日生效、并在10月13日LMRA通告中详细说明的第2/2026号决议，指出该政策对海湾地区34万印度劳动力的关键影响。持有有效巴林工作许可的员工，在原雇主、员工本人及接收雇主三方同意并在LMRA外籍员工管理系统登记后，可临时为另一家公司工作。借调期间，双方公司对工资及法定福利承担连带责任。值得注意的是，该政策不允许通过借调引进新的海外劳工，尽管部分招聘中介已开始误导印度求职者。此项改革为以项目为驱动的行业如建筑和活动管理带来灵活性，满足短期用工高峰。对印度专业人士而言，这意味着可通过加班获得额外收入或积累多元化经验，而无需完全转移工作签证。但流动性顾问提醒，员工拥有拒绝权，任何强制借调均属违法，应向印度大使馆举报。印度企业将员工外包给巴林合作方时，应修改服务合同，明确连带责任条款及行政费用由哪方承担。人力资源团队还需关注借调是否导致员工超出原工作许可有效期，因为若基础签证失效，借调安排将自动终止。