Flanders Pangkas Daftar Pekerjaan Kekurangan Tenaga Kerja, Perketat Jalur Cepat Izin Kerja Mulai 1 Januari

Pemerintah Flandria telah mengonfirmasi perubahan besar pada daftar pekerjaan ‘sulit terpenuhi’ atau kekurangan tenaga kerja, yang menjadi dasar prosedur migrasi ekonomi percepatan Belgia. Mulai 1 Januari 2026, daftar ini akan dipangkas lebih dari sepertiga: pekerjaan sehari-hari seperti sopir bus dan truk, tukang roti, serta tukang daging akan dihapus, sementara pekerjaan khusus seperti pemotong berlian dan teknisi penghilang asbes akan ditambahkan.

Pengusaha yang masih ingin merekrut tenaga kerja non-Uni Eropa untuk pekerjaan yang dihapus harus membuktikan minimal sembilan minggu iklan lowongan yang tidak membuahkan hasil di seluruh Belgia dan Uni Eropa sebelum mengajukan permohonan izin kerja tunggal.



Menteri Tenaga Kerja Zuhal Demir (N-VA) mengatakan reformasi ini “memfokuskan kembali migrasi ekonomi pada kekurangan keterampilan yang nyata” dan melawan ketergantungan berlebihan pada tenaga kerja berupah rendah dari negara ketiga. Kelompok industri terbagi pendapat: Asosiasi Transportasi & Logistik Flandria memperingatkan bahwa langkah ini akan memperparah kekurangan sopir yang akut dan mengganggu ketahanan rantai pasokan, sementara sektor berlian di Antwerp menyambut baik kategori pekerjaan khusus yang baru.

Bagi tim HR multinasional, dampaknya lebih bersifat prosedural namun sangat penting waktu. Perpanjangan izin kerja yang diajukan setelah 31 Desember akan dinilai dengan kriteria yang lebih ketat, memperpanjang waktu proses hingga empat hingga enam minggu. Pengacara imigrasi mendorong perusahaan untuk segera mengajukan dokumen perpanjangan dan mendokumentasikan upaya perekrutan domestik untuk karyawan baru di tahun 2026.

Secara praktis, manajer mobilitas global harus memperbarui jadwal proyek di Belgia, memberi tahu manajer perekrutan tentang waktu tunggu yang lebih lama, dan memastikan anggaran gaji tetap sesuai dengan ambang batas upah izin kerja tunggal. Perusahaan yang bergantung pada sopir rotasi atau staf produksi makanan mungkin perlu mengantisipasi dengan tenaga kerja dari agen sementara atau penempatan antar-Uni Eropa sementara pasokan talenta domestik stabil kembali.