Seorang hakim Pengadilan Distrik AS di Minneapolis membatalkan serangkaian surat panggilan grand-juri yang dikirim oleh pemerintahan Trump kepada gubernur Minnesota, jaksa agung, serta beberapa pemimpin kota dan kabupaten. Dalam putusan yang dibuka untuk umum pada 22 Juni, Hakim Patrick Schlitz menyatakan bahwa permintaan Departemen Kehakiman atas dokumen tersebut merupakan “upaya memaksa pejabat negara bagian untuk menegakkan hukum imigrasi sipil dan mengganggu mereka karena menolak melakukannya.” Surat panggilan itu diterbitkan pada Januari sebagai bagian dari penyelidikan federal terkait apakah para pemimpin negara bagian dan lokal menghalangi “Operation Metro Surge,” operasi besar-besaran dari Imigrasi dan Bea Cukai AS (ICE) di wilayah Twin Cities awal tahun ini. Schlitz mencatat bahwa pemerintah tidak dapat menunjukkan adanya pelanggaran pidana yang dilakukan pejabat tersebut, dan dokumen yang diminta—seperti pidato publik dan pernyataan pers—terlindungi sebagai kebebasan berbicara politik. Keputusan ini menjadi penolakan hukum terbaru terhadap strategi pemerintahan yang menggunakan pengadilan federal untuk memaksa wilayah “sanctuary” bekerja sama dengan ICE. Upaya serupa untuk meminta informasi dari pejabat California dan Colorado juga telah dibatalkan dalam beberapa bulan terakhir, menegaskan batasan kekuasaan federal ketika negara bagian menolak mengalokasikan sumber daya untuk penegakan imigrasi. Bagi perusahaan multinasional dan manajer mobilitas, putusan ini penting karena menandakan bahwa kebijakan non-kerja sama lokal akan tetap berlaku di banyak kota AS. Perusahaan yang memindahkan staf asing ke Minneapolis–St Paul dapat mengharapkan “peraturan pemisahan” kota yang ada—yang melarang polisi menanyakan status imigrasi—tetap berlaku, sehingga mengurangi risiko razia ICE di tempat kerja. Kasus ini juga menunjukkan betapa cepatnya prioritas penegakan imigrasi dapat berubah mengikuti dinamika politik, sebuah ketidakpastian yang harus dipantau ketat oleh perusahaan global. Tips praktis: Perusahaan dengan lokasi kerja di wilayah “sanctuary” harus memastikan protokol kepatuhan sesuai dengan kebijakan lokal (misalnya, memeriksa surat perintah sebelum mengizinkan agen federal masuk) dan melatih manajer agar tidak membagikan informasi karyawan tanpa proses hukum yang tepat.
