Tribunal federal bloqueia intimações da era Trump que buscavam obrigar autoridades de Minnesota a colaborar com operações de imigração

Um juiz da Corte Distrital dos EUA em Minneapolis rejeitou um conjunto de intimações do grande júri que a administração Trump enviou ao governador de Minnesota, ao procurador-geral e a vários líderes municipais e regionais. Em uma decisão divulgada em 22 de junho, o juiz Patrick Schlitz afirmou que a exigência do Departamento de Justiça por documentos foi “uma tentativa de coagir autoridades estaduais a aplicarem a lei civil de imigração e de assediá-las por se recusarem a fazê-lo.” As intimações foram emitidas em janeiro como parte de uma investigação federal para apurar se líderes estaduais e locais obstruíram a “Operação Metro Surge”, uma grande ação da Imigração e Alfândega (ICE) nas Twin Cities no início deste ano. Schlitz destacou que o governo não conseguiu apontar nenhum crime que os oficiais possam ter cometido e afirmou que os materiais solicitados — como discursos públicos e declarações à imprensa — são protegidos como discurso político. A decisão é a mais recente repreensão judicial à estratégia da administração de usar tribunais federais para obrigar jurisdições “santuário” a cooperar com o ICE. Esforços semelhantes para obter informações de autoridades da Califórnia e do Colorado também foram anulados nos últimos meses, evidenciando os limites do poder federal quando os estados se recusam a destinar recursos à aplicação da lei de imigração. Para empregadores multinacionais e gestores de mobilidade, a decisão é importante porque indica que as políticas locais de não cooperação continuarão vigentes em muitas cidades dos EUA. Empresas que transferem funcionários estrangeiros para Minneapolis–St. Paul podem esperar que a atual “ordinância de separação” da cidade — que impede a polícia de questionar o status migratório — permaneça em vigor, reduzindo o risco de operações do ICE no ambiente de trabalho. O caso também mostra como as prioridades na aplicação da imigração podem mudar rapidamente conforme o cenário político, uma incerteza que empregadores globais precisam acompanhar de perto. Dica prática: empregadores com unidades em regiões “santuário” devem garantir que os protocolos de conformidade estejam alinhados às políticas locais (por exemplo, confirmar mandados antes de permitir a entrada de agentes federais) e treinar gestores para não compartilhar informações de funcionários sem o devido processo legal.