मिनियापोलिस की एक अमेरिकी जिला न्यायाधीश ने ट्रंप प्रशासन द्वारा मिनेसोटा के गवर्नर, अटॉर्नी जनरल और कई शहर व काउंटी नेताओं को भेजे गए ग्रैंड-जूरी समन को खारिज कर दिया है। 22 जून को जारी एक फैसले में, न्यायाधीश पैट्रिक श्लिट्ज़ ने लिखा कि न्याय विभाग की दस्तावेज़ मांग “राज्य अधिकारियों को नागरिक आप्रवास कानून लागू करने के लिए मजबूर करने और उन्हें ऐसा करने से इनकार करने पर परेशान करने का प्रयास था।” ये समन जनवरी में जारी किए गए थे, जो एक संघीय जांच का हिस्सा थे कि क्या राज्य और स्थानीय नेता “ऑपरेशन मेट्रो सर्ज” को रोकने में बाधा बने, जो इस साल की शुरुआत में ट्विन सिटीज़ में आइस (ICE) की एक बड़ी कार्रवाई थी। श्लिट्ज़ ने कहा कि सरकार किसी भी आपराधिक कानून का हवाला नहीं दे सकी जिसे अधिकारियों ने तोड़ा हो, और मांगी गई सामग्री—जैसे सार्वजनिक भाषण और प्रेस बयान—राजनीतिक अभिव्यक्ति के तहत संरक्षित हैं। यह फैसला प्रशासन की उस रणनीति की नवीनतम न्यायिक आलोचना है जिसमें संघीय अदालतों का उपयोग “संक्चुअरी” क्षेत्रों को आइस के साथ सहयोग करने के लिए मजबूर करने के लिए किया जाता है। कैलिफोर्निया और कोलोराडो के अधिकारियों से जानकारी मांगने के समान प्रयास भी हाल के महीनों में खारिज किए गए हैं, जो दिखाता है कि जब राज्य आप्रवास प्रवर्तन के लिए संसाधन समर्पित करने से इनकार करते हैं तो संघीय शक्ति की सीमाएं होती हैं। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं और मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह फैसला महत्वपूर्ण है क्योंकि यह संकेत देता है कि कई अमेरिकी शहरों में स्थानीय गैर-सहयोग नीतियां जारी रहेंगी। मिनियापोलिस–सेंट पॉल में विदेशी कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियां उम्मीद कर सकती हैं कि शहर का मौजूदा “सेपरेशन ऑर्डिनेंस”—जो पुलिस को आप्रवास स्थिति के बारे में पूछताछ करने से रोकता है—जारी रहेगा, जिससे कार्यस्थल पर आइस छापों का खतरा कम होगा। यह मामला यह भी दर्शाता है कि आप्रवास प्रवर्तन की प्राथमिकताएं राजनीतिक बदलावों के साथ कितनी तेजी से बदल सकती हैं, जिसे वैश्विक नियोक्ताओं को सावधानी से मॉनिटर करना चाहिए। व्यावहारिक सुझाव: “संक्चुअरी” क्षेत्रों में कार्यस्थल वाले नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अनुपालन प्रोटोकॉल स्थानीय नीतियों के अनुरूप हों (जैसे, संघीय एजेंटों को प्रवेश देने से पहले वारंट की पुष्टि करना) और प्रबंधकों को प्रशिक्षित करना चाहिए कि वे उचित कानूनी प्रक्रिया के बिना कर्मचारी जानकारी साझा न करें।
