Bundesgericht blockiert Vorladungen aus der Trump-Ära, die Minnesota-Beamte zur Unterstützung von Einwanderungsrazzien zwingen sollten

Ein Bundesrichter in Minneapolis hat eine Reihe von Grand-Jury-Vorladungen, die die Trump-Administration an den Gouverneur von Minnesota, den Generalstaatsanwalt sowie mehrere Stadt- und Kreisvertreter geschickt hatte, aufgehoben. In einem am 22. Juni veröffentlichten Urteil schrieb Richter Patrick Schlitz, dass die Forderung des Justizministeriums nach Dokumenten „ein Versuch sei, staatliche Beamte zur Durchsetzung des zivilen Einwanderungsrechts zu zwingen und sie für ihre Weigerung zu belästigen“. Die Vorladungen wurden im Januar im Rahmen einer bundesweiten Untersuchung ausgestellt, ob staatliche und lokale Führungskräfte die „Operation Metro Surge“ behindert haben – eine großangelegte Razzia der Einwanderungs- und Zollbehörde ICE in den Twin Cities Anfang dieses Jahres. Schlitz stellte fest, dass die Regierung keinen strafrechtlichen Verstoß der Beamten benennen konnte und dass die angeforderten Materialien – wie öffentliche Reden und Presseerklärungen – durch die politische Meinungsfreiheit geschützt seien. Die Entscheidung ist die jüngste juristische Zurückweisung der Strategie der Regierung, Bundesgerichte zu nutzen, um sogenannte „Sanctuary“-Gebiete zur Zusammenarbeit mit ICE zu zwingen. Ähnliche Versuche, Informationen von kalifornischen und coloradischen Behörden zu erlangen, wurden in den letzten Monaten ebenfalls abgewiesen, was die Grenzen der Bundesmacht verdeutlicht, wenn Bundesstaaten keine Ressourcen für die Einwanderungsdurchsetzung bereitstellen. Für multinationale Arbeitgeber und Mobility-Manager ist das Urteil von Bedeutung, da es signalisiert, dass lokale Nicht-Kooperationsrichtlinien in vielen US-Städten weiterhin gelten werden. Unternehmen, die ausländische Mitarbeiter nach Minneapolis–St. Paul entsenden, können davon ausgehen, dass die bestehende „Separation Ordinance“ der Stadt – die die Polizei daran hindert, nach dem Einwanderungsstatus zu fragen – bestehen bleibt, was das Risiko von ICE-Razzien am Arbeitsplatz verringert. Der Fall zeigt auch, wie schnell sich Prioritäten bei der Einwanderungsdurchsetzung mit politischen Veränderungen verschieben können – eine Unsicherheit, die globale Arbeitgeber genau beobachten müssen. Praktischer Tipp: Arbeitgeber mit Standorten in „Sanctuary“-Regionen sollten sicherstellen, dass ihre Compliance-Protokolle mit lokalen Richtlinien übereinstimmen (z. B. Überprüfung von Durchsuchungsbefehlen vor dem Einlass von Bundesbeamten) und Manager darin schulen, Mitarbeiterinformationen nur bei ordnungsgemäßem rechtlichen Verfahren weiterzugeben.