Para aktivis mengecam rencana memperpanjang masa jalur pekerja perawatan menuju status tinggal tetap dari 5 menjadi 15 tahun

Perseteruan mengenai berapa lama pekerja migran di sektor perawatan harus menunggu sebelum memenuhi syarat untuk menetap permanen di Inggris semakin memanas pada Senin, 29 Juni 2026, setelah rincian proposal rancangan dari Kementerian Dalam Negeri bocor selama akhir pekan. Berdasarkan rencana yang pertama kali dilaporkan oleh The Guardian, masa tunggu standar untuk izin tinggal tanpa batas (ILR) akan naik dari lima menjadi sepuluh tahun bagi sebagian besar migran jalur kerja, namun staf perawatan sosial yang direkrut dengan visa Pekerja Kesehatan & Perawatan harus menunggu lebih lama, yaitu 15 tahun.

Menteri junior Kementerian Dalam Negeri, Mike Tapp, menentang kebijakan ini dengan berargumen bahwa pekerja perawatan—yang sudah diklasifikasikan sebagai tenaga kerja yang kekurangan—seharusnya dikecualikan. Hal ini membuat Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood membatasi aksesnya terhadap dokumen departemen dan menyerukan pemecatannya. Kelompok industri memperingatkan bahwa proposal ini berisiko mempercepat keluarnya tenaga kerja dari sektor yang sudah mengalami kekurangan 150.000 lowongan.

Gavin Edwards, kepala perawatan sosial UNISON, memperingatkan bahwa “mengubah aturan di tengah jalan” akan menghalangi perekrutan baru dan memperparah eksploitasi terhadap staf yang sudah ada, yang terikat pada satu pemberi kerja selama bertahun-tahun. Para pekerja migran yang diwawancarai The Guardian menggambarkan shift kerja 20 jam, tanpa hari libur selama berminggu-minggu, dan upah di bawah standar minimum, namun mereka merasa “terjebak” oleh aturan visa karena mengganti pemberi kerja bisa membahayakan aplikasi ILR mereka di masa depan.



Kementerian Dalam Negeri menegaskan bahwa jalur yang lebih panjang ini diperlukan untuk menyelaraskan dengan rencana yang lebih luas dalam mengurangi migrasi bersih dan “mengembalikan kepercayaan” pada sistem berbasis poin. Pejabat berpendapat bahwa pekerjaan dengan keterampilan rendah dan menengah tidak seharusnya memberikan jalur cepat menuju status permanen, dan menaikkan ambang batas akan mengurangi penyalahgunaan perekrutan.

Namun, para kritikus mencatat bahwa operator perawatan baru dimasukkan dalam daftar sponsor pada 2022 setelah pandemi Covid-19 mengungkap kekurangan tenaga kerja kronis, dan sektor ini masih sangat bergantung pada pekerja asing karena tingkat pengangguran di Inggris berada pada titik terendah dalam 20 tahun. Penyedia layanan kesehatan khawatir perubahan ini bisa bertabrakan dengan janji pemerintah untuk mengurangi ketergantungan pada staf agen di sektor perawatan sosial.

Bagi manajer mobilitas global, pesan ini jelas: penugasan yang melibatkan staf kunci melalui skema Pekerja Kesehatan & Perawatan akan membutuhkan perencanaan jangka panjang yang lebih matang. Pemberi kerja harus meninjau jalur talenta, paket dukungan, dan strategi retensi agar tidak kehilangan pekerja berpengalaman yang tidak bisa naik ke status tetap maupun membawa tanggungan selama satu setengah dekade.

Perusahaan multinasional yang mengalihdayakan layanan perawatan lansia ke penyedia di Inggris harus mengawasi praktik tenaga kerja pemasok mereka, karena risiko reputasi akan meningkat jika cerita eksploitasi terus muncul. Sementara itu, konflik politik di dalam Kementerian Dalam Negeri—yang mempertemukan seorang menteri senior dengan anggota timnya sendiri—menandakan bahwa perubahan lebih lanjut masih mungkin terjadi sebelum undang-undang diajukan pada sesi musim panas mendatang.