Kampagnenkritiker verurteilen Plan, die Aufenthaltsdauer für Pflegekräfte von 5 auf 15 Jahre zu verlängern

Der Streit darüber, wie lange migrantische Pflegekräfte warten müssen, bevor sie in Großbritannien eine dauerhafte Niederlassungserlaubnis erhalten können, eskalierte am Montag, den 29. Juni 2026, nachdem am Wochenende Details eines Entwurfs des Innenministeriums durchgesickert waren. Laut einem Bericht des Guardian sieht der Plan vor, die übliche Wartezeit für eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) für die meisten Arbeitsmigranten von fünf auf zehn Jahre zu erhöhen. Für Pflegekräfte, die über das Health & Care Worker-Visum eingestellt werden, soll die Wartezeit sogar auf 15 Jahre steigen.

Der Junior-Minister des Innenministeriums, Mike Tapp, brach mit der Linie und argumentierte, dass Pflegekräfte – die bereits als Mangelberufe eingestuft sind – von der Regelung ausgenommen werden sollten. Daraufhin schränkte Innenministerin Shabana Mahmood seinen Zugang zu Ministeriumsdokumenten ein und forderte seine Entlassung.

Branchenverbände warnen, dass der Vorschlag eine Abwanderung aus einem Sektor beschleunigen könnte, der bereits mit 150.000 offenen Stellen zu kämpfen hat. Gavin Edwards, Leiter der Sozialpflege bei UNISON, warnte, dass ein „Verschieben der Spielregeln mitten im Spiel“ potenzielle neue Bewerber abschrecken und die Ausbeutung bestehender Mitarbeiter, die jahrelang an einen einzigen Arbeitgeber gebunden sind, verschärfen würde.

Migrantische Pflegekräfte, die mit dem Guardian sprachen, berichteten von 20-Stunden-Schichten, wochenlangen Arbeitseinsätzen ohne freie Tage und unter Mindestlohn, fühlten sich aber durch die Visaregeln „gefangen“, da ein Arbeitgeberwechsel ihre zukünftigen ILR-Anträge gefährden könnte.

Das Innenministerium betont, dass der längere Weg notwendig sei, um mit den umfassenderen Plänen zur Reduzierung der Nettozuwanderung und zur „Wiederherstellung des Vertrauens“ in das punktebasierte System in Einklang zu stehen. Die Beamten argumentieren, dass niedrig- und mittelqualifizierte Tätigkeiten keinen schnellen Zugang zum dauerhaften Aufenthaltsstatus bieten sollten und dass die Anhebung der Schwelle Missbrauch bei der Rekrutierung eindämmen werde.



Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass Pflegekräfte erst 2022 in die Liste der förderfähigen Berufe aufgenommen wurden, nachdem die Covid-19-Pandemie die chronischen Arbeitskräftemängel offenbart hatte. Der Sektor ist weiterhin stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen, da die Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich auf einem 20-Jahres-Tief liegt.

Gesundheitsdienstleister befürchten, dass die Änderung mit dem parallelen Regierungsversprechen kollidieren könnte, die Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften in der Pflege zu reduzieren.

Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Einsätze, die Schlüsselpersonal über das Health & Care Worker-Programm führen, erfordern eine deutlich längere Planungsperspektive. Arbeitgeber müssen ihre Talentpools, Unterstützungsangebote und Bindungsstrategien überdenken, um nicht erfahrene Pflegekräfte zu verlieren, die weder den dauerhaften Status erreichen noch ihre Angehörigen für anderthalb Jahrzehnte mitbringen können.

Multinationale Unternehmen, die Altenpflegedienste an britische Anbieter auslagern, sollten die Arbeitspraktiken ihrer Zulieferer genau prüfen, da das Reputationsrisiko steigt, wenn weiterhin Berichte über Ausbeutung auftauchen.

Unterdessen deutet der politische Zwist im Innenministerium – bei dem ein ranghoher Minister gegen ein Mitglied ihres eigenen Teams steht – darauf hin, dass vor der Einbringung des Gesetzes im Sommer noch weitere Änderungen möglich sind.