Các nhà vận động phản đối kế hoạch kéo dài thời gian định cư cho lao động chăm sóc từ 5 lên 15 năm

Cuộc tranh cãi về thời gian mà người lao động nhập cư trong ngành chăm sóc phải chờ trước khi đủ điều kiện định cư lâu dài tại Vương quốc Anh đã trở nên căng thẳng hơn vào thứ Hai, ngày 29 tháng 6 năm 2026, sau khi chi tiết về một đề xuất dự thảo của Bộ Nội vụ bị rò rỉ trong cuối tuần. Theo kế hoạch, được The Guardian đưa tin đầu tiên, thời gian đủ điều kiện tiêu chuẩn để được cấp quyền cư trú vô thời hạn (ILR) sẽ tăng từ 5 lên 10 năm đối với hầu hết người lao động theo diện làm việc, nhưng nhân viên chăm sóc xã hội được tuyển dụng theo visa Health & Care Worker sẽ phải chờ đợi lâu hơn, lên đến 15 năm. Bộ trưởng Bộ Nội vụ cấp dưới Mike Tapp đã bất ngờ phản đối, cho rằng những người làm công việc chăm sóc – vốn đã được xếp vào nhóm nghề thiếu hụt – nên được miễn, khiến Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood hạn chế quyền truy cập tài liệu của ông và yêu cầu sa thải. Các nhóm ngành nghề cảnh báo đề xuất này có thể đẩy nhanh làn sóng rời bỏ ngành vốn đang thiếu hụt tới 150.000 vị trí. Gavin Edwards, trưởng bộ phận chăm sóc xã hội của UNISON, cảnh báo rằng “thay đổi luật chơi giữa chừng” sẽ làm nản lòng người mới và làm trầm trọng thêm tình trạng bóc lột nhân viên hiện tại, những người bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng trong nhiều năm. Những người chăm sóc nhập cư được The Guardian phỏng vấn mô tả ca làm việc 20 giờ, không có ngày nghỉ trong nhiều tuần và mức lương thấp hơn chuẩn tối thiểu, nhưng họ cảm thấy “bị mắc kẹt” bởi quy định visa vì việc đổi nhà tuyển dụng có thể ảnh hưởng đến đơn xin ILR trong tương lai. Bộ Nội vụ khẳng định con đường dài hơn là cần thiết để phù hợp với kế hoạch rộng hơn nhằm giảm nhập cư ròng và “khôi phục niềm tin” vào hệ thống tính điểm. Các quan chức cho rằng các vị trí kỹ năng thấp và trung bình không nên là con đường nhanh chóng để đạt trạng thái định cư lâu dài, và việc nâng ngưỡng sẽ giảm thiểu các hành vi lạm dụng tuyển dụng. Tuy nhiên, các nhà phê bình lưu ý rằng các nhà điều hành chăm sóc chỉ được thêm vào danh sách tài trợ từ năm 2022 sau khi Covid-19 bộc lộ tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, và ngành này vẫn phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài vì tỷ lệ thất nghiệp ở Anh đang ở mức thấp nhất trong 20 năm. Các nhà cung cấp dịch vụ y tế lo ngại thay đổi này có thể mâu thuẫn với cam kết song song của chính phủ nhằm giảm sự phụ thuộc vào nhân viên đại lý trong ngành chăm sóc xã hội. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: các nhiệm vụ đưa nhân sự chủ chốt qua chương trình Health & Care Worker sẽ đòi hỏi kế hoạch dài hạn hơn nhiều. Nhà tuyển dụng cần xem xét lại nguồn nhân lực, các gói hỗ trợ và chiến lược giữ chân nhân viên nếu không muốn mất đi những người chăm sóc giàu kinh nghiệm, những người không thể tiến tới trạng thái định cư hay đưa người phụ thuộc theo trong suốt một thập kỷ rưỡi. Các tập đoàn đa quốc gia thuê ngoài dịch vụ chăm sóc người già cho các nhà cung cấp tại Anh nên xem xét kỹ các thực hành lao động của nhà cung cấp, vì rủi ro về uy tín sẽ tăng nếu các câu chuyện bóc lột tiếp tục xuất hiện. Trong khi đó, cuộc xung đột chính trị nội bộ Bộ Nội vụ – giữa một bộ trưởng cấp cao và một thành viên trong đội ngũ của bà – cho thấy có thể còn nhiều thay đổi nữa trước khi dự luật được trình lên trong kỳ họp mùa hè tới.