Активісти критикують план розширення терміну для отримання статусу постійного мешканця для працівників догляду з 5 до 15 років

Суперечка щодо того, скільки часу мігранти, які працюють у сфері догляду, повинні чекати, щоб отримати право на постійне проживання у Великій Британії, загострилася в понеділок, 29 червня 2026 року, після того, як у вихідні були оприлюднені деталі проєкту пропозиції Міністерства внутрішніх справ. Згідно з планом, про який вперше повідомила газета The Guardian, стандартний термін для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) для більшості мігрантів за робочими візами збільшиться з п’яти до десяти років, а для працівників соціальної сфери, які приїхали за візами Health & Care Worker, очікування зросте до 15 років.

Молодший міністр Міністерства внутрішніх справ Майк Тапп порушив дисципліну, заявивши, що працівники догляду — які вже визнані працівниками дефіцитних професій — мають бути виключені з цього правила. У відповідь міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд обмежила його доступ до службових документів і закликала до його звільнення.

Галузеві організації попереджають, що ця пропозиція може прискорити відтік кадрів із сектора, який і так стикається з 150 тисячами вакансій. Керівник соціальної сфери в UNISON Ґевін Едвардс застеріг, що «змінювати правила гри посеред процесу» відлякає нових працівників і поглибить експлуатацію тих, хто вже працює, адже вони прив’язані до одного роботодавця на роки.

Міграційні працівники, опитані The Guardian, розповіли про 20-годинні зміни, відсутність вихідних тижнями та оплату нижче мінімальної, але відчувають себе «в пастці» через правила віз, бо зміна роботодавця може поставити під загрозу їхні майбутні заявки на ILR.

Міністерство внутрішніх справ наполягає, що подовження терміну необхідне для узгодження з ширшими планами зі зниження чистої міграції та «відновлення довіри» до системи на основі балів. Чиновники стверджують, що низькокваліфіковані та середньокваліфіковані посади не повинні давати швидкий шлях до постійного статусу, а підвищення порогу зменшить зловживання в наборі персоналу.



Однак критики наголошують, що оператори догляду були додані до списку спонсорів лише у 2022 році після того, як пандемія COVID-19 виявила хронічний дефіцит робочої сили, і що сектор і досі сильно залежить від іноземних працівників, оскільки рівень безробіття у Великій Британії найнижчий за 20 років.

Постачальники медичних послуг побоюються, що зміни можуть суперечити урядовому зобов’язанню зменшити залежність від агентських працівників у соціальній сфері.

Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: завдання, що передбачають ключових працівників через програму Health & Care Worker, вимагатимуть значно довшого планування. Роботодавцям доведеться переглянути кадрові резерви, пакети підтримки та стратегії утримання персоналу, інакше вони ризикують втратити досвідчених працівників догляду, які не зможуть отримати постійний статус або привести із собою членів сім’ї протягом півтора десятка років.

Багатонаціональні компанії, які передають послуги з догляду за літніми людям британським постачальникам, мають ретельно перевіряти умови праці у своїх підрядників, адже репутаційні ризики зростатимуть, якщо історії про експлуатацію продовжать з’являтися.

Тим часом політичний конфлікт у Міністерстві внутрішніх справ — між старшим міністром і членом її команди — свідчить, що перед внесенням законопроєкту на розгляд у літній сесії можуть з’явитися нові зміни.