英国における移民介護労働者の永住資格取得までの待機期間を巡る論争が、2026年6月29日（月）に一層激化した。週末に流出した内務省の草案によると、ガーディアン紙が最初に報じた通り、ほとんどの就労ルートの移民に対する無期限滞在許可（ILR）の標準的な資格取得期間が5年から10年に延長される一方で、健康・介護労働者ビザで採用された介護スタッフはさらに厳しい15年の待機期間が課される見込みだ。内務省の若手大臣マイク・タップ氏は、すでに人手不足職種に指定されている介護労働者を対象外とすべきだと異議を唱えたが、内務大臣シャバナ・マフムード氏はこれを受けて彼の省内資料へのアクセスを制限し、解任を求める事態となった。業界団体は、この提案が既に15万人の欠員を抱える介護業界からの人材流出を加速させるリスクがあると警鐘を鳴らしている。UNISONの社会福祉部門責任者ギャビン・エドワーズ氏は、「試合の途中でルールを変えるようなものだ」と述べ、新規採用の減少と、長期間単一の雇用主に縛られる既存スタッフの搾取が深刻化すると警告した。ガーディアン紙の取材に応じた移民介護者たちは、20時間勤務や数週間の無休、最低賃金以下の給与を訴えつつも、雇用主を変えれば将来のILR申請に悪影響が出るため「身動きが取れない」と感じていると語った。内務省は、長期化は純移民数削減とポイント制への信頼回復を図るために必要だと主張。低・中技能職が迅速に永住権を得る道を提供すべきでないとし、基準引き上げが採用の悪用を抑制すると説明している。しかし批評家は、介護業界がコロナ禍での深刻な人手不足を受けて2022年にようやくスポンサーリストに加えられたばかりであり、英国の失業率が20年ぶりの低水準にある中で依然として海外労働者に大きく依存している点を指摘する。医療サービス提供者は、政府が同時に介護分野の派遣スタッフ依存を減らすと約束していることと矛盾する恐れを懸念している。グローバル人材マネージャーにとっては、健康・介護労働者制度を通じた重要スタッフの派遣には、より長期的な計画が不可欠となる。雇用主は人材育成や支援体制、定着戦略を見直さなければ、永住権取得や扶養家族の帯同が15年も認められない経験豊富な介護者を失うリスクが高まる。多国籍企業が英国の介護サービスを外注している場合、労働環境の監査を強化すべきであり、搾取問題が続発すれば企業の評判リスクが増大するだろう。一方、内務省内の政治的対立は、上級大臣と部下の間で激化しており、今夏の議会会期中に法案が提出される前にさらなる変更が生じる可能性を示唆している。
出典： The Guardian
