مہم چلانے والوں نے کیئر ورکرز کے لیے رہائش کا راستہ 5 سال سے بڑھا کر 15 سال کرنے کے منصوبے کی شدید مخالفت کی ہے۔

برطانیہ میں مہاجر کیئر ورکرز کے مستقل قیام کے لیے انتظار کی مدت کے تنازعے میں شدت آ گئی ہے، جب 29 جون 2026 کو ایک مسودہ ہوم آفس تجویز کی تفصیلات ویک اینڈ پر لیک ہو گئیں۔ دی گارڈین کی رپورٹ کے مطابق، اس منصوبے کے تحت زیادہ تر ورک روٹ مہاجرین کے لیے مستقل رہائش کی معیاری مدت پانچ سال سے بڑھا کر دس سال کر دی جائے گی، لیکن ہیلتھ اینڈ کیئر ورکر ویزا پر کام کرنے والے سماجی نگہداشت کے عملے کو 15 سال کا سخت انتظار کرنا پڑے گا۔ جونیئر ہوم آفس وزیر مائیک ٹیپ نے اس فیصلے کی مخالفت کی اور کہا کہ کیئر ورکرز، جو پہلے ہی کمی کی فہرست میں شامل ہیں، کو استثنیٰ ملنا چاہیے، جس پر ہوم سیکرٹری شبانہ محمود نے ان کی دستاویزات تک رسائی محدود کر دی اور ان کے برخاستگی کا مطالبہ کیا۔ صنعت کے گروپس کا کہنا ہے کہ یہ تجویز اس شعبے سے کارکنوں کے انخلا کو تیز کر سکتی ہے، جہاں پہلے ہی 150,000 خالی آسامیوں کا سامنا ہے۔ یونیسن کے ہیڈ آف سوشل کیئر گیون ایڈورڈز نے خبردار کیا کہ "کھیل کے درمیان قواعد بدلنا" نئے بھرتیوں کو روک دے گا اور موجودہ عملے کی استحصال کو بڑھا دے گا جو سالوں تک ایک ہی آجر کے ساتھ بندھے رہتے ہیں۔ دی گارڈین سے بات کرنے والے مہاجر کیئر ورکرز نے 20 گھنٹے کی شفٹیں، ہفتوں تک بغیر چھٹی کے کام اور کم اجرت کی شکایت کی، لیکن کہا کہ ویزا قوانین کی وجہ سے وہ "پھنسا ہوا" محسوس کرتے ہیں کیونکہ آجر تبدیل کرنے سے ان کے مستقل قیام کی درخواستیں خطرے میں پڑ سکتی ہیں۔ ہوم آفس کا کہنا ہے کہ طویل مدت کا راستہ نیٹ مائیگریشن کم کرنے اور پوائنٹس بیسڈ سسٹم میں اعتماد بحال کرنے کے لیے ضروری ہے۔ حکام کا موقف ہے کہ کم اور درمیانے ہنر والے کاموں کو جلد مستقل حیثیت نہیں دینی چاہیے اور معیار بڑھانے سے بھرتی میں بدعنوانی کم ہوگی۔ تاہم ناقدین کا کہنا ہے کہ کیئر آپریٹرز کو صرف 2022 میں اسپانسرشپ لسٹ میں شامل کیا گیا تھا، جب کووڈ-19 نے شدید لیبر قلت ظاہر کی، اور یہ شعبہ بیرون ملک کارکنوں پر بہت زیادہ منحصر ہے کیونکہ برطانیہ میں بے روزگاری 20 سال کی کم ترین سطح پر ہے۔ صحت کی خدمات فراہم کرنے والے خدشہ ظاہر کر رہے ہیں کہ یہ تبدیلی حکومت کے اس عزم سے ٹکرا سکتی ہے کہ سماجی نگہداشت میں ایجنسی عملے پر انحصار کم کیا جائے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: ہیلتھ اینڈ کیئر ورکر اسکیم کے تحت اہم عملے کی تعیناتی کے لیے طویل مدتی منصوبہ بندی ضروری ہو گی۔ آجر کو ٹیلنٹ پائپ لائنز، سپورٹ پیکجز اور برقرار رکھنے کی حکمت عملیوں کا جائزہ لینا ہوگا ورنہ تجربہ کار کیئر ورکرز کھو سکتے ہیں جو نہ تو مستقل حیثیت حاصل کر سکیں گے اور نہ ہی اپنے انحصار کرنے والوں کو ساتھ لا سکیں گے، اور وہ بھی ڈیڑھ دہائی تک۔ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو بزرگوں کی دیکھ بھال کی خدمات برطانیہ میں فراہم کرنے والوں کو آؤٹ سورس کرتی ہیں، انہیں سپلائرز کی لیبر پریکٹسز کا سخت جائزہ لینا چاہیے کیونکہ استحصال کی خبریں جاری رہیں تو ان کی ساکھ کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ اس دوران، ہوم آفس کے اندر سیاسی کشیدگی، جہاں ایک سینئر وزیر اپنی ٹیم کے ایک رکن کے خلاف کھڑی ہے، اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ قانون سازی کے لیے گرمیوں کے اجلاس سے پہلے مزید تبدیلیاں آ سکتی ہیں۔