Para aktivis mengecam rancangan untuk melanjutkan laluan pekerja penjagaan ke penempatan tetap dari 5 ke 15 tahun

Pertikaian mengenai tempoh menunggu pekerja penjagaan migran sebelum layak untuk menetap tetap di United Kingdom semakin memuncak pada Isnin, 29 Jun 2026, selepas butiran cadangan draf dari Pejabat Dalam Negeri tersebar hujung minggu lalu. Di bawah rancangan yang pertama kali dilaporkan oleh The Guardian itu, tempoh kelayakan standard untuk kebenaran tinggal tanpa had (ILR) akan dinaikkan daripada lima kepada sepuluh tahun bagi kebanyakan migran melalui laluan pekerjaan, manakala kakitangan penjagaan sosial yang direkrut melalui visa Pekerja Kesihatan & Penjagaan akan menghadapi tempoh menunggu lebih sukar selama 15 tahun.

Menteri muda Pejabat Dalam Negeri, Mike Tapp, melanggar arus dengan berhujah bahawa pekerja penjagaan – yang sudah diklasifikasikan sebagai pekerja dalam sektor kekurangan – harus dikecualikan, menyebabkan Menteri Dalam Negeri, Shabana Mahmood, mengehadkan aksesnya kepada dokumen jabatan dan menuntut pemecatannya. Kumpulan industri berkata cadangan ini berisiko mempercepatkan penghijrahan keluar dari sektor yang sudah bergelut dengan 150,000 kekosongan jawatan.

Ketua penjagaan sosial UNISON, Gavin Edwards, memberi amaran bahawa “mengubah peraturan di tengah permainan” akan menghalang perekrutan baru dan memperdalam eksploitasi terhadap kakitangan sedia ada yang terikat dengan majikan tunggal selama bertahun-tahun. Penjaga migran yang ditemu bual oleh The Guardian menggambarkan syif 20 jam, tiada cuti selama berminggu-minggu dan gaji di bawah minimum, tetapi mereka berasa “terperangkap” oleh peraturan visa kerana menukar majikan boleh membahayakan permohonan ILR masa depan mereka.



Pejabat Dalam Negeri menegaskan bahawa laluan lebih panjang ini perlu selaras dengan rancangan lebih luas untuk mengurangkan migrasi bersih dan “memulihkan keyakinan” dalam sistem berasaskan mata. Pegawai berpendapat bahawa peranan berkemahiran rendah dan sederhana tidak sepatutnya memberikan laluan pantas ke status tetap, dan menaikkan ambang ini akan mengurangkan penyalahgunaan perekrutan.

Namun, pengkritik menegaskan bahawa pengendali penjagaan hanya dimasukkan ke dalam senarai penaja pada 2022 selepas Covid-19 mendedahkan kekurangan tenaga kerja kronik, dan sektor ini masih sangat bergantung kepada pekerja luar negara kerana kadar pengangguran UK berada pada paras terendah dalam 20 tahun. Penyedia perkhidmatan kesihatan bimbang perubahan ini boleh bertembung dengan janji kerajaan untuk mengurangkan kebergantungan kepada kakitangan agensi dalam penjagaan sosial.

Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: tugasan yang melibatkan kakitangan utama melalui skim Pekerja Kesihatan & Penjagaan memerlukan perancangan jangka panjang yang lebih teliti. Majikan perlu mengkaji semula saluran bakat, pakej sokongan dan strategi pengekalan atau berisiko kehilangan penjaga berpengalaman yang tidak dapat maju ke status tetap atau membawa tanggungan bersama mereka selama satu setengah dekad.

Syarikat multinasional yang mengalih keluar perkhidmatan penjagaan warga emas kepada penyedia UK harus meneliti amalan buruh pembekal, kerana pendedahan reputasi dijangka meningkat jika cerita eksploitasi terus muncul. Sementara itu, pergolakan politik dalam Pejabat Dalam Negeri—yang melibatkan seorang menteri kanan menentang ahli pasukannya sendiri—menandakan bahawa perubahan lanjut mungkin masih akan muncul sebelum rang undang-undang dibentangkan pada sesi musim panas nanti.