Pada 30 Juni, Kementerian Dalam Negeri Ceko secara diam-diam mengajukan rancangan ‘Undang-Undang tentang Masuk dan Tinggal Migran’ untuk mendapatkan komentar antar kementerian, membuka jalan bagi perubahan terbesar dalam aturan imigrasi dalam dua dekade terakhir. Menurut briefing yang diterbitkan pada hari yang sama oleh Direktorat Jenderal Migrasi dan Urusan Dalam Negeri Komisi Eropa, RUU ini akan menggantikan Undang-Undang Orang Asing yang saat ini berlaku dengan proses yang lebih sederhana dan sepenuhnya elektronik yang berpusat pada Sistem Administrasi Kasus Terpadu (ICAS) yang baru.
Dalam usulan ini, semua permohonan visa jangka panjang, izin tinggal, dan perubahan status akan diajukan secara online; pemohon akan mendapatkan portal pribadi yang memungkinkan mereka mengunggah dokumen, melacak tenggat waktu, dan memesan janji biometrik. Kementerian Dalam Negeri mengklaim bahwa ini akan mengurangi waktu pemrosesan rata-rata hingga 30%.
Bagi pemberi kerja yang mempekerjakan staf non-UE, RUU ini memperkenalkan konsep “penjamin” yang harus menjamin kepatuhan di tempat kerja dan dapat dikenai denda atau larangan sementara mempekerjakan orang asing jika ditemukan pelanggaran. Ini merupakan pergeseran tanggung jawab yang signifikan dari negara ke bisnis.
Perubahan penting lainnya adalah pendaftaran wajib bagi warga UE dan anggota keluarganya setelah tinggal selama 90 hari. Sebelumnya, pendaftaran bersifat sukarela, yang menyebabkan kekurangan data dan mempersulit penegakan pajak lokal serta koordinasi jaminan sosial.
![Rancangan Undang-Undang Imigrasi Ceko Janjikan Digitalisasi Penuh Prosedur Izin Tinggal]()
Rancangan ini juga memperkuat kekuasaan Menteri Dalam Negeri untuk mencabut izin tinggal jika ditemukan risiko keamanan nasional, mendekatkan praktik Ceko dengan Jerman.
Jika disahkan, Undang-Undang ini akan mulai berlaku pada 1 Januari 2029, namun perusahaan didorong untuk mempersiapkan diri sejak dini. Departemen SDM harus mengintegrasikan alur kerja onboarding mereka dengan API ICAS, dan penyedia penggajian harus menangkap data baru seperti nomor identitas penjamin. Perusahaan multinasional yang memindahkan staf antar cabang harus meninjau perjanjian penugasan untuk memastikan memenuhi standar bukti elektronik yang diharapkan.
Pengamat politik memperkirakan debat sengit saat Parlemen kembali bersidang setelah libur musim panas: serikat pekerja khawatir model penjamin dapat mendorong outsourcing, sementara asosiasi UKM menyambut baik prospek jadwal yang lebih dapat diprediksi. Dengan tingkat pengangguran yang mencapai rekor terendah 2,6%, kelompok bisnis berargumen bahwa pembaruan digital ini penting untuk menjaga daya saing Ceko dalam perebutan talenta global.
Jika RUU ini disahkan dalam bentuk saat ini, Ceko akan menjadi salah satu negara di UE dengan sistem imigrasi paling berbasis teknologi.
Dalam usulan ini, semua permohonan visa jangka panjang, izin tinggal, dan perubahan status akan diajukan secara online; pemohon akan mendapatkan portal pribadi yang memungkinkan mereka mengunggah dokumen, melacak tenggat waktu, dan memesan janji biometrik. Kementerian Dalam Negeri mengklaim bahwa ini akan mengurangi waktu pemrosesan rata-rata hingga 30%.
Bagi pemberi kerja yang mempekerjakan staf non-UE, RUU ini memperkenalkan konsep “penjamin” yang harus menjamin kepatuhan di tempat kerja dan dapat dikenai denda atau larangan sementara mempekerjakan orang asing jika ditemukan pelanggaran. Ini merupakan pergeseran tanggung jawab yang signifikan dari negara ke bisnis.
Perubahan penting lainnya adalah pendaftaran wajib bagi warga UE dan anggota keluarganya setelah tinggal selama 90 hari. Sebelumnya, pendaftaran bersifat sukarela, yang menyebabkan kekurangan data dan mempersulit penegakan pajak lokal serta koordinasi jaminan sosial.
Rancangan ini juga memperkuat kekuasaan Menteri Dalam Negeri untuk mencabut izin tinggal jika ditemukan risiko keamanan nasional, mendekatkan praktik Ceko dengan Jerman.
Jika disahkan, Undang-Undang ini akan mulai berlaku pada 1 Januari 2029, namun perusahaan didorong untuk mempersiapkan diri sejak dini. Departemen SDM harus mengintegrasikan alur kerja onboarding mereka dengan API ICAS, dan penyedia penggajian harus menangkap data baru seperti nomor identitas penjamin. Perusahaan multinasional yang memindahkan staf antar cabang harus meninjau perjanjian penugasan untuk memastikan memenuhi standar bukti elektronik yang diharapkan.
Pengamat politik memperkirakan debat sengit saat Parlemen kembali bersidang setelah libur musim panas: serikat pekerja khawatir model penjamin dapat mendorong outsourcing, sementara asosiasi UKM menyambut baik prospek jadwal yang lebih dapat diprediksi. Dengan tingkat pengangguran yang mencapai rekor terendah 2,6%, kelompok bisnis berargumen bahwa pembaruan digital ini penting untuk menjaga daya saing Ceko dalam perebutan talenta global.
Jika RUU ini disahkan dalam bentuk saat ini, Ceko akan menjadi salah satu negara di UE dengan sistem imigrasi paling berbasis teknologi.
Sumber: European Commission – DG HOME
