Ambang Gaji Minimum LMIA Baru Mulai Berlaku, Menaikkan Batas Gaji untuk Pekerja Asing

Employment and Social Development Canada (ESDC) telah menerapkan pembaruan tahunan terhadap ambang upah per jam median yang digunakan untuk mengklasifikasikan aplikasi Labour Market Impact Assessment (LMIA) dengan upah tinggi, efektif mulai 17 Juli 2026. Perubahan ini berdampak pada setiap pemberi kerja yang merekrut tenaga kerja asing melalui Program Pekerja Asing Sementara (TFWP) atau Global Talent Stream. Karena suatu posisi dianggap “upah tinggi” jika tarif yang ditawarkan memenuhi atau melebihi median provinsi, tabel yang direvisi memindahkan ratusan peran—terutama di British Columbia, Nova Scotia, dan Saskatchewan—ke dalam kategori upah tinggi. Pemberi kerja kini harus menyediakan rencana transisi yang menunjukkan upaya mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing dan mungkin menghadapi persyaratan iklan yang lebih ketat. Misalnya, posisi pengembang perangkat lunak di Vancouver harus ditawarkan dengan upah C$42,10 per jam (naik dari C$40,85) untuk memenuhi syarat. Tim mobilitas disarankan meninjau kembali draf LMIA yang tertunda: jika aplikasi belum diajukan sebelum 17 Juli, upah baru berlaku dan persetujuan anggaran mungkin perlu diperbarui. Perusahaan yang menggunakan Global Talent Stream—populer untuk mendatangkan insinyur AI senior ke Kanada—harus memastikan surat penawaran memenuhi batas upah terbaru atau berisiko ditolak pada tahap verifikasi panggilan. Kenaikan ambang upah ini bisa secara tidak langsung menguntungkan pekerja asing yang sudah berada di Kanada, karena pemberi kerja memilih untuk menaikkan gaji secara menyeluruh demi menjaga kesetaraan internal. Hal ini juga menegaskan strategi Ottawa untuk memastikan tenaga kerja asing sementara tetap menjadi pelengkap—bukan pengganti—rekrutmen domestik dengan membuat aplikasi upah tinggi menjadi lebih ketat.