Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) ha aggiornato, a partire dal 17 luglio 2026, le soglie salariali mediane orarie utilizzate per classificare le domande di Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) ad alta retribuzione. Questa modifica riguarda tutti i datori di lavoro che assumono talenti stranieri tramite il Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei (TFWP) o il Global Talent Stream. Una posizione è considerata “ad alta retribuzione” se la paga offerta è pari o superiore alla mediana provinciale; le nuove tabelle spostano centinaia di ruoli, soprattutto in British Columbia, Nova Scotia e Saskatchewan, nella categoria ad alta retribuzione. I datori di lavoro devono ora presentare piani di transizione per ridurre la dipendenza dal lavoro straniero e potrebbero dover rispettare requisiti pubblicitari più stringenti. Ad esempio, un ruolo da sviluppatore software a Vancouver deve offrire almeno 42,10 C$ all’ora (in aumento rispetto ai 40,85 C$ precedenti) per qualificarsi. I team di mobilità dovrebbero rivedere le bozze di LMIA in sospeso: se la domanda non è stata presentata entro il 17 luglio, si applicano i nuovi salari e potrebbe essere necessario rivedere le approvazioni di budget. Le aziende che utilizzano il Global Talent Stream, molto usato per assumere ingegneri senior nel campo dell’IA, devono assicurarsi che le lettere di offerta rispettino il nuovo minimo salariale, altrimenti rischiano il rifiuto durante la fase di verifica. L’innalzamento della soglia salariale potrebbe indirettamente favorire i lavoratori stranieri già presenti in Canada, poiché i datori di lavoro potrebbero aumentare gli stipendi per mantenere l’equità interna. Questa misura riflette inoltre la strategia di Ottawa di garantire che il lavoro temporaneo straniero sia un complemento, e non un sostituto, del reclutamento nazionale, rendendo più rigorose le domande per posizioni ad alta retribuzione.
Fonte: Employment and Social Development Canada – “Hire a Temporary Foreign Worker in a High-Wage Position”
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