Nieuwe hogere LMIA-drempels gaan in, verhogen het minimumloon voor buitenlandse werknemers

Employment and Social Development Canada (ESDC) heeft per 17 juli 2026 de jaarlijkse update doorgevoerd van de mediane uurloongrenzen die bepalen welke aanvragen voor een Labour Market Impact Assessment (LMIA) als hoogbetaald worden geclassificeerd. Deze wijziging raakt alle werkgevers die buitenlandse talenten werven via het Temporary Foreign Worker Program (TFWP) of de Global Talent Stream. Een functie wordt als ‘hoogbetaald’ beschouwd wanneer het aangeboden loon gelijk is aan of hoger is dan het provinciale mediane loon. Door de aangepaste tabellen vallen honderden functies – vooral in British Columbia, Nova Scotia en Saskatchewan – nu in de categorie hoogbetaald. Werkgevers moeten voortaan overgangsplannen overleggen waarin zij aantonen dat ze hun afhankelijkheid van buitenlandse arbeidskrachten willen verminderen en kunnen te maken krijgen met strengere advertentie-eisen. Zo moet een softwareontwikkelaar in Vancouver bijvoorbeeld minimaal C$42,10 per uur verdienen (tegenover C$40,85 eerder) om in aanmerking te komen. Mobiliteitsteams doen er goed aan lopende LMIA-aanvragen te herzien: als een aanvraag niet vóór 17 juli is ingediend, gelden de nieuwe loongrenzen en moeten budgetten mogelijk worden aangepast. Bedrijven die gebruikmaken van de Global Talent Stream – populair voor het aantrekken van senior AI-engineers naar Canada – moeten ervoor zorgen dat hun aanbodbrieven voldoen aan de nieuwe minimumlonen, anders riskeren ze afwijzing tijdens de verificatiegesprekken. De hogere loongrens kan buitenlandse werknemers die al in Canada zijn indirect ten goede komen, doordat werkgevers salarissen mogelijk verhogen om interne gelijkheid te waarborgen. Tegelijk benadrukt deze maatregel Ottawa’s strategie om tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten als aanvulling, en niet als vervanging, van de binnenlandse arbeidsmarkt te laten fungeren door de eisen voor hoogbetaalde aanvragen te verscherpen.