Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mis en œuvre sa mise à jour annuelle des seuils de salaire horaire médian utilisés pour classer les demandes d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) à haute rémunération, en vigueur depuis le 17 juillet 2026. Cette modification concerne tous les employeurs qui recrutent des talents étrangers via le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ou le Volet des talents mondiaux.
Un poste est considéré comme « à haute rémunération » si le taux offert atteint ou dépasse le salaire médian provincial. Les nouvelles grilles font ainsi basculer des centaines de postes — notamment en Colombie-Britannique, en Nouvelle-Écosse et en Saskatchewan — dans cette catégorie. Les employeurs doivent désormais fournir des plans de transition démontrant leurs efforts pour réduire leur dépendance à la main-d’œuvre étrangère et peuvent être soumis à des exigences publicitaires plus strictes. Par exemple, un poste de développeur logiciel à Vancouver doit être proposé à un salaire d’au moins 42,10 $ CA de l’heure (contre 40,85 $ auparavant) pour être admissible.
![De nouveaux seuils de salaire minimum pour les EIMT entrent en vigueur, augmentant le plancher salarial pour les embauches étrangères]()
Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent revoir les projets d’EIMT en cours: si une demande n’a pas été soumise avant le 17 juillet, les nouveaux seuils s’appliquent et les budgets approuvés pourraient devoir être réévalués. Les entreprises utilisant le Volet des talents mondiaux — prisé pour attirer des ingénieurs seniors en intelligence artificielle au Canada — doivent s’assurer que les lettres d’offre respectent ces nouveaux seuils, sous peine de refus lors de l’appel de vérification.
Cette hausse du seuil salarial pourrait indirectement profiter aux travailleurs étrangers déjà présents au Canada, les employeurs choisissant d’augmenter les salaires globalement pour préserver l’équité interne. Elle illustre également la stratégie d’Ottawa visant à faire de la main-d’œuvre étrangère temporaire un complément — et non un substitut — au recrutement national, en renforçant les critères pour les demandes à haute rémunération.
Un poste est considéré comme « à haute rémunération » si le taux offert atteint ou dépasse le salaire médian provincial. Les nouvelles grilles font ainsi basculer des centaines de postes — notamment en Colombie-Britannique, en Nouvelle-Écosse et en Saskatchewan — dans cette catégorie. Les employeurs doivent désormais fournir des plans de transition démontrant leurs efforts pour réduire leur dépendance à la main-d’œuvre étrangère et peuvent être soumis à des exigences publicitaires plus strictes. Par exemple, un poste de développeur logiciel à Vancouver doit être proposé à un salaire d’au moins 42,10 $ CA de l’heure (contre 40,85 $ auparavant) pour être admissible.
Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent revoir les projets d’EIMT en cours: si une demande n’a pas été soumise avant le 17 juillet, les nouveaux seuils s’appliquent et les budgets approuvés pourraient devoir être réévalués. Les entreprises utilisant le Volet des talents mondiaux — prisé pour attirer des ingénieurs seniors en intelligence artificielle au Canada — doivent s’assurer que les lettres d’offre respectent ces nouveaux seuils, sous peine de refus lors de l’appel de vérification.
Cette hausse du seuil salarial pourrait indirectement profiter aux travailleurs étrangers déjà présents au Canada, les employeurs choisissant d’augmenter les salaires globalement pour préserver l’équité interne. Elle illustre également la stratégie d’Ottawa visant à faire de la main-d’œuvre étrangère temporaire un complément — et non un substitut — au recrutement national, en renforçant les critères pour les demandes à haute rémunération.
Source : Employment and Social Development Canada – “Hire a Temporary Foreign Worker in a High-Wage Position”
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