Nowe, wyższe progi płacowe LMIA wchodzą w życie, podnosząc minimalne wynagrodzenie dla zagranicznych pracowników

Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC) wprowadziło coroczną aktualizację progów mediany godzinowych stawek płacowych, które służą do klasyfikacji wniosków o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) dla stanowisk o wysokich zarobkach, obowiązującą od 17 lipca 2026 roku. Zmiana dotyczy wszystkich pracodawców zatrudniających zagranicznych pracowników w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) oraz Globalnego Strumienia Talentów. Stanowisko uznaje się za „wysoko płatne”, jeśli oferowana stawka jest równa lub wyższa od mediany prowincjonalnej, dlatego zaktualizowane tabele przesuwają setki stanowisk – zwłaszcza w Kolumbii Brytyjskiej, Nowej Szkocji i Saskatchewan – do kategorii wysokich zarobków. Pracodawcy muszą teraz przedstawić plany przejściowe, które pokazują działania zmierzające do zmniejszenia zależności od zagranicznej siły roboczej, a także mogą spotkać się z bardziej rygorystycznymi wymogami dotyczącymi ogłoszeń o pracę. Na przykład, stanowisko programisty w Vancouver musi być oferowane za co najmniej 42,10 CAD za godzinę (wzrost z 40,85 CAD), aby kwalifikować się do tej kategorii. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny ponownie przejrzeć wnioski LMIA w toku: jeśli wniosek nie został złożony przed 17 lipca, obowiązują nowe stawki, co może wymagać ponownego zatwierdzenia budżetu. Firmy korzystające z Globalnego Strumienia Talentów – popularnego wśród zatrudniania starszych inżynierów AI w Kanadzie – muszą upewnić się, że listy ofert spełniają nowe minimalne stawki, w przeciwnym razie ryzykują odrzucenie na etapie weryfikacji. Podwyższenie progu płacowego może pośrednio przynieść korzyści zagranicznym pracownikom już przebywającym w Kanadzie, ponieważ pracodawcy mogą podnosić wynagrodzenia, aby zachować wewnętrzną równowagę. Zmiana ta podkreśla również strategię Ottawy, która dąży do tego, by tymczasowa zagraniczna siła robocza była uzupełnieniem, a nie zastępstwem dla krajowego zatrudnienia, poprzez zaostrzenie wymagań wobec wniosków o wysokie zarobki.