نفذت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) تحديثها السنوي لحدود الأجور الساعية المتوسطة المستخدمة لتصنيف طلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور العالية، وذلك اعتبارًا من 17 يوليو 2026. يؤثر هذا التغيير على جميع أصحاب العمل الذين يوظفون المواهب الأجنبية عبر برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP) أو مسار المواهب العالمية. تُعتبر الوظيفة "عالية الأجر" إذا كان الأجر المعروض يساوي أو يتجاوز المتوسط الإقليمي، وقد أدت الجداول المعدلة إلى تصنيف مئات الوظائف—خاصة في كولومبيا البريطانية ونوفا سكوشا وساسكاتشوان—كوظائف ذات أجور عالية. يتعين على أصحاب العمل الآن تقديم خطط انتقالية تُظهر جهودهم لتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية، وقد يواجهون متطلبات إعلانية أكثر صرامة. على سبيل المثال، يجب أن يُعرض على مطور البرمجيات في فانكوفر أجر لا يقل عن 42.10 دولار كندي في الساعة (ارتفاعًا من 40.85 دولار) ليُعتبر ضمن الفئة ذات الأجور العالية. يُنصح فرق التنقل بمراجعة مسودات طلبات LMIA المعلقة: إذا لم يُقدم الطلب قبل 17 يوليو، تُطبق الأجور الجديدة وقد تحتاج الموافقات الميزانية إلى إعادة النظر. يجب على الشركات التي تستخدم مسار المواهب العالمية—الذي يحظى بشعبية لجلب مهندسي الذكاء الاصطناعي الكبار إلى كندا—التأكد من أن خطابات العرض تفي بالحد الأدنى الجديد لتجنب الرفض في مرحلة التحقق. قد يؤدي رفع حد الأجور إلى فائدة غير مباشرة للعمال الأجانب الموجودين بالفعل في كندا، حيث قد يختار أصحاب العمل زيادة الرواتب بشكل عام للحفاظ على العدالة الداخلية. كما يعكس هذا التحديث استراتيجية أوتاوا لضمان أن تظل العمالة الأجنبية المؤقتة مكملة—وليس بديلاً—للتوظيف المحلي من خلال تشديد متطلبات طلبات الوظائف ذات الأجور العالية.
المصدر: Employment and Social Development Canada – “Hire a Temporary Foreign Worker in a High-Wage Position”
