Ambang Gaji Minimum LMIA Baharu Dikuatkuasakan, Meningkatkan Paras Gaji Asas untuk Pekerja Asing

Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) telah melaksanakan kemas kini tahunan bagi ambang gaji median sejam yang digunakan untuk mengklasifikasikan permohonan Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) berpendapatan tinggi, berkuat kuasa mulai 17 Julai 2026. Perubahan ini memberi kesan kepada setiap majikan yang merekrut bakat asing melalui Program Pekerja Asing Sementara (TFWP) atau Aliran Bakat Global. Sesuatu jawatan dianggap “berpendapatan tinggi” jika kadar yang ditawarkan mencapai atau melebihi median provinsi, dan jadual yang dikemas kini ini memindahkan ratusan peranan—terutamanya di British Columbia, Nova Scotia dan Saskatchewan—ke dalam kategori berpendapatan tinggi. Majikan kini perlu menyediakan pelan peralihan yang menunjukkan usaha mengurangkan kebergantungan kepada tenaga kerja asing dan mungkin menghadapi syarat pengiklanan yang lebih ketat. Contohnya, jawatan pembangun perisian di Vancouver mesti ditawarkan pada kadar C$42.10 sejam (naik dari C$40.85) untuk layak. Pasukan mobiliti disarankan menyemak semula draf LMIA yang belum dihantar: jika permohonan tidak dikemukakan sebelum 17 Julai, kadar gaji baru akan digunakan dan kelulusan bajet mungkin perlu dikaji semula. Syarikat yang menggunakan Aliran Bakat Global—yang popular untuk membawa jurutera AI kanan ke Kanada—mesti memastikan surat tawaran memenuhi kadar minimum yang dikemas kini atau berisiko ditolak semasa panggilan pengesahan. Ambang gaji yang lebih tinggi ini juga boleh memberi manfaat tidak langsung kepada pekerja asing yang sudah berada di Kanada, kerana majikan mungkin memilih untuk menaikkan gaji secara menyeluruh bagi mengekalkan kesaksamaan dalaman. Ini juga menegaskan strategi Ottawa untuk memastikan tenaga kerja asing sementara kekal sebagai pelengkap—bukan pengganti—kepada pengambilan domestik dengan menjadikan permohonan berpendapatan tinggi lebih ketat.