Нові підвищені пороги зарплат для LMIA набирають чинності, підвищуючи мінімальний рівень оплати праці для іноземних працівників

Канада: Міністерство зайнятості та соціального розвитку (ESDC) оновило мінімальні порогові ставки годинної оплати праці для класифікації заявок на оцінку впливу на ринок праці (LMIA) за категорією високої оплати, починаючи з 17 липня 2026 року. Це стосується всіх роботодавців, які залучають іноземних працівників через Програму тимчасових іноземних працівників (TFWP) або Глобальний потік талантів. Оскільки посада вважається «високоплачуваною», якщо ставка відповідає або перевищує середню по провінції, оновлені таблиці перевели сотні вакансій — особливо в Британській Колумбії, Новій Шотландії та Саскачевані — у категорію з високою оплатою. Тепер роботодавці повинні надавати плани переходу, що демонструють зусилля зі зменшення залежності від іноземної робочої сили, а також можуть стикнутися з жорсткішими вимогами до реклами вакансій. Наприклад, посада розробника програмного забезпечення у Ванкувері має пропонуватися з оплатою не менше C$42,10 за годину (раніше C$40,85), щоб відповідати вимогам. Команди з мобільності мають переглянути незавершені заявки LMIA: якщо заявка не була подана до 17 липня, застосовуються нові ставки, і може знадобитися перегляд бюджету. Компанії, що користуються Глобальним потоком талантів — популярним для залучення провідних інженерів зі штучного інтелекту до Канади — повинні переконатися, що листи з пропозиціями відповідають оновленим мінімумам, інакше ризикують відмовою на етапі перевірки. Підвищення мінімальної оплати може опосередковано вигідно вплинути на іноземних працівників, які вже перебувають у Канаді, оскільки роботодавці можуть підвищувати зарплати загалом для збереження внутрішньої справедливості. Це також підкреслює стратегію Оттави, спрямовану на те, щоб тимчасова іноземна робоча сила залишалася доповненням, а не заміною внутрішнього найму, посилюючи вимоги до заявок на високоплачувані посади.