캐나다 고용사회개발부(ESDC)는 2026년 7월 17일부터 적용되는 고임금 노동시장 영향 평가(LMIA) 신청 분류를 위한 중간 시급 기준을 연례 갱신했습니다. 이번 변경은 임시 외국인 노동자 프로그램(TFWP)과 글로벌 인재 스트림을 통해 외국 인재를 채용하는 모든 고용주에게 영향을 미칩니다. 제시된 임금이 해당 주의 중간 임금 이상일 경우 직무가 ‘고임금’으로 분류되는데, 이번 개정으로 브리티시컬럼비아, 노바스코샤, 서스캐처원 등에서 수백 개 직무가 고임금 범주에 포함되었습니다. 고용주는 이제 외국인 노동 의존도를 줄이기 위한 전환 계획을 제출해야 하며, 광고 요건도 강화될 수 있습니다. 예를 들어, 밴쿠버의 소프트웨어 개발자 직무는 자격을 갖추려면 시급 C$42.10(기존 C$40.85) 이상을 제시해야 합니다. 인사팀은 7월 17일 이전에 제출되지 않은 LMIA 초안들을 재검토해야 하며, 새 임금 기준이 적용되므로 예산 승인도 다시 검토해야 할 수 있습니다. 특히 AI 고급 엔지니어 채용에 인기 있는 글로벌 인재 스트림을 이용하는 기업은 제안서가 새 기준을 충족하는지 확인하지 않으면 심사 단계에서 거절될 위험이 있습니다. 임금 기준 상향은 이미 캐나다에 있는 외국인 노동자에게도 간접적으로 긍정적 영향을 미칠 수 있는데, 고용주들이 내부 형평성을 유지하기 위해 전반적인 임금 인상을 선택할 가능성이 있기 때문입니다. 이번 조치는 임시 외국인 노동력이 국내 채용을 대체하는 것이 아니라 보완하는 역할을 하도록 고임금 신청 절차를 엄격히 하려는 오타와 정부의 전략을 반영합니다.
출처: Employment and Social Development Canada – “Hire a Temporary Foreign Worker in a High-Wage Position”
