रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने उच्च वेतन श्रेणी के लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) आवेदन वर्गीकरण के लिए उपयोग किए जाने वाले मध्यवर्ती प्रति घंटे वेतन सीमा का वार्षिक अपडेट 17 जुलाई 2026 से लागू कर दिया है। यह बदलाव उन सभी नियोक्ताओं को प्रभावित करता है जो अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (TFWP) या ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम के माध्यम से विदेशी प्रतिभा को भर्ती करते हैं। किसी पद को "उच्च वेतन" तब माना जाता है जब प्रस्तावित वेतन प्रांतीय मध्यवर्ती वेतन के बराबर या उससे अधिक हो, और संशोधित तालिकाओं के अनुसार ब्रिटिश कोलंबिया, नोवा स्कोटिया और सस्केचेवान में सैकड़ों पद अब उच्च वेतन श्रेणी में आ गए हैं। नियोक्ताओं को अब संक्रमण योजनाएं प्रस्तुत करनी होंगी जो विदेशी श्रम पर निर्भरता कम करने के प्रयास दिखाती हों, और उन्हें कड़ी विज्ञापन आवश्यकताओं का सामना भी करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, वैंकूवर में एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के पद के लिए प्रति घंटे C$42.10 (पहले C$40.85) का वेतन प्रस्तावित करना होगा। मोबिलिटी टीमों को लंबित LMIA ड्राफ्ट की समीक्षा करनी चाहिए: यदि आवेदन 17 जुलाई से पहले जमा नहीं किया गया है, तो नए वेतन लागू होंगे और बजट अनुमोदन पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है। ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम का उपयोग करने वाली कंपनियों—जो कनाडा में वरिष्ठ AI इंजीनियर लाने के लिए लोकप्रिय है—को यह सुनिश्चित करना होगा कि ऑफर लेटर अपडेटेड न्यूनतम वेतन के अनुरूप हों, अन्यथा वे सत्यापन कॉल चरण में अस्वीकृति का सामना कर सकती हैं। उच्च वेतन सीमा से कनाडा में पहले से मौजूद विदेशी श्रमिकों को अप्रत्यक्ष रूप से लाभ हो सकता है, क्योंकि नियोक्ता आंतरिक समानता बनाए रखने के लिए वेतन बढ़ा सकते हैं। यह ओटावा की रणनीति को भी दर्शाता है कि अस्थायी विदेशी श्रम घरेलू भर्ती का विकल्प नहीं, बल्कि पूरक होना चाहिए, इसलिए उच्च वेतन वाले आवेदन प्रक्रिया को और कड़ा किया जा रहा है।
स्रोत: Employment and Social Development Canada – “Hire a Temporary Foreign Worker in a High-Wage Position”
