Neue Mindestlohngrenzen für LMIA treten in Kraft und erhöhen die Gehaltsuntergrenze für ausländische Arbeitskräfte

Employment and Social Development Canada (ESDC) hat zum 17. Juli 2026 die jährliche Anpassung der Median-Stundenlohnschwellen für die Einstufung von Hochlohn-Labour Market Impact Assessment (LMIA)-Anträgen eingeführt. Diese Änderung betrifft alle Arbeitgeber, die über das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) oder den Global Talent Stream ausländische Fachkräfte rekrutieren. Eine Stelle gilt als „hochlohn“, wenn der angebotene Lohn mindestens dem provinziellen Median entspricht. Die aktualisierten Tabellen führen dazu, dass hunderte Positionen – insbesondere in British Columbia, Nova Scotia und Saskatchewan – nun in die Hochlohn-Kategorie fallen. Arbeitgeber müssen nun Übergangspläne vorlegen, die zeigen, wie sie die Abhängigkeit von ausländischer Arbeitskraft reduzieren wollen, und es können strengere Anforderungen an die Stellenanzeigen gelten. So muss beispielsweise eine Stelle als Softwareentwickler in Vancouver mit mindestens 42,10 CAD pro Stunde (statt bisher 40,85 CAD) angeboten werden, um als hochlohnig zu gelten. Mobility-Teams sollten ausstehende LMIA-Entwürfe überprüfen: Wurde ein Antrag nicht vor dem 17. Juli eingereicht, gelten die neuen Löhne, und Budgetfreigaben müssen gegebenenfalls angepasst werden. Unternehmen, die den Global Talent Stream nutzen – beliebt für die Rekrutierung von leitenden KI-Ingenieuren – müssen sicherstellen, dass die Angebotsbriefe die aktualisierte Mindestlohnschwelle erfüllen, um eine Ablehnung bei der Verifizierungsphase zu vermeiden. Die höhere Lohnuntergrenze könnte indirekt auch ausländischen Arbeitskräften, die bereits in Kanada sind, zugutekommen, da Arbeitgeber möglicherweise die Gehälter insgesamt anheben, um interne Gleichheit zu wahren. Gleichzeitig unterstreicht dies Ottawas Strategie, temporäre ausländische Arbeitskräfte als Ergänzung – nicht als Ersatz – zur inländischen Rekrutierung zu sichern, indem Hochlohn-Anträge strenger geprüft werden.