Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã cập nhật hàng năm mức lương giờ trung vị để phân loại các đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho các vị trí lương cao, có hiệu lực từ ngày 17 tháng 7 năm 2026. Thay đổi này ảnh hưởng đến tất cả các nhà tuyển dụng tuyển dụng lao động nước ngoài qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) hoặc Dòng Nhân tài Toàn cầu. Một vị trí được coi là “lương cao” nếu mức lương đề xuất bằng hoặc cao hơn mức trung vị của tỉnh, do đó các bảng lương mới đã đưa hàng trăm vị trí—đặc biệt ở British Columbia, Nova Scotia và Saskatchewan—vào nhóm lương cao. Các nhà tuyển dụng giờ đây phải cung cấp kế hoạch chuyển đổi nhằm giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài và có thể phải tuân thủ các yêu cầu quảng cáo nghiêm ngặt hơn. Ví dụ, vị trí phát triển phần mềm tại Vancouver phải được trả ít nhất 42,10 CAD/giờ (tăng từ 40,85 CAD) để đủ điều kiện. Các nhóm di chuyển lao động nên xem lại các dự thảo LMIA đang chờ xử lý: nếu đơn chưa được nộp trước ngày 17 tháng 7, mức lương mới sẽ được áp dụng và có thể cần xem xét lại ngân sách phê duyệt. Các công ty sử dụng Dòng Nhân tài Toàn cầu—được ưa chuộng để tuyển kỹ sư AI cấp cao vào Canada—phải đảm bảo thư mời làm việc đáp ứng mức lương tối thiểu mới, nếu không có thể bị từ chối trong giai đoạn xác minh. Mức lương cao hơn có thể gián tiếp mang lại lợi ích cho lao động nước ngoài đang làm việc tại Canada, khi các nhà tuyển dụng tăng lương để duy trì sự công bằng nội bộ. Đồng thời, điều này cũng nhấn mạnh chiến lược của Ottawa nhằm đảm bảo lao động nước ngoài tạm thời chỉ là sự bổ sung chứ không thay thế cho tuyển dụng trong nước bằng cách làm cho các đơn xin lương cao trở nên nghiêm ngặt hơn.
Nguồn: Employment and Social Development Canada – “Hire a Temporary Foreign Worker in a High-Wage Position”
