Berlim – Em uma sessão noturna no dia 29 de julho de 2026, o Bundestag alemão iniciou a primeira leitura de um projeto de Lei de Imigração apresentado pelo grupo parlamentar dos Verdes. A proposta – há muito prometida pela coalizão tripartite, mas agora formalmente apresentada – visa substituir o atual mosaico de mais de 50 disposições separadas por um único e moderno marco regulatório para imigração laboral, estudantil e humanitária.
Durante o debate, a ministra do Interior, Nancy Faeser, descreveu o projeto como “o sistema operacional que a Alemanha precisa para se manter competitiva na corrida global por talentos”. Entre os pontos principais estão um sistema transparente baseado em pontos, a “Chancenkarte” (Cartão de Oportunidades) para candidatos a emprego, a redução dos limites salariais para o Cartão Azul da UE e um procedimento acelerado para reconhecimento de qualificações profissionais estrangeiras.
Empresas que comprovarem conformidade com acordos coletivos poderão patrocinar trabalhadores em até duas semanas, enquanto startups terão uma cota especial de 5.000 vistos por ano. A reunificação familiar será ampliada para incluir pais e parceiros não casados, atendendo a demandas antigas dos setores de tecnologia e saúde.
![Bundestag inicia debate sobre a primeira Lei de Imigração abrangente da Alemanha]()
A digitalização é outro pilar: o projeto obriga os estados federais a migrarem todos os processos de autorização de residência para um portal nacional até 2028 e a implementarem quiosques de autoinscrição biométrica em todas as missões estrangeiras. Paralelamente, o Ministério das Relações Exteriores pilotará entrevistas por vídeo em locais de grande demanda, como Nova Délhi e Istambul.
O projeto destina €180 milhões para contratação de pessoal e melhorias em TI, financiados por uma taxa adicional de €60 nas solicitações de visto D. Associações empresariais receberam a iniciativa de forma positiva. A Federação das Indústrias Alemãs (BDI) afirmou que o sistema de pontos “finalmente tornará a Alemanha compreensível para engenheiros em Bangalore e Bogotá”, enquanto diretores de RH alertaram que o reconhecimento de habilidades profissionais não deve se transformar em “um segundo aeroporto BER”.
A oposição CDU/CSU criticou o que chamou de flexibilização dos requisitos de integração e exigiu que os níveis de idioma sejam fixados por lei, e não por regulamento. O projeto segue agora para o Comitê de Interior; a segunda e terceira leituras estão previstas para a semana que começa em 23 de setembro. Se aprovado pelo Bundesrat, os capítulos principais poderão entrar em vigor em 1º de janeiro de 2027 – dando aos gestores de mobilidade global uma janela estreita de seis meses para preparar novas políticas de RH, adaptar contratos de transferência e orçar as taxas de solicitação mais altas.
Multinacionais são aconselhadas a auditar imediatamente seus fluxos de realocação existentes e a informar futuros transferidos de que as regras de imigração alemãs provavelmente sofrerão mudanças significativas ao longo de 2027.
Durante o debate, a ministra do Interior, Nancy Faeser, descreveu o projeto como “o sistema operacional que a Alemanha precisa para se manter competitiva na corrida global por talentos”. Entre os pontos principais estão um sistema transparente baseado em pontos, a “Chancenkarte” (Cartão de Oportunidades) para candidatos a emprego, a redução dos limites salariais para o Cartão Azul da UE e um procedimento acelerado para reconhecimento de qualificações profissionais estrangeiras.
Empresas que comprovarem conformidade com acordos coletivos poderão patrocinar trabalhadores em até duas semanas, enquanto startups terão uma cota especial de 5.000 vistos por ano. A reunificação familiar será ampliada para incluir pais e parceiros não casados, atendendo a demandas antigas dos setores de tecnologia e saúde.
A digitalização é outro pilar: o projeto obriga os estados federais a migrarem todos os processos de autorização de residência para um portal nacional até 2028 e a implementarem quiosques de autoinscrição biométrica em todas as missões estrangeiras. Paralelamente, o Ministério das Relações Exteriores pilotará entrevistas por vídeo em locais de grande demanda, como Nova Délhi e Istambul.
O projeto destina €180 milhões para contratação de pessoal e melhorias em TI, financiados por uma taxa adicional de €60 nas solicitações de visto D. Associações empresariais receberam a iniciativa de forma positiva. A Federação das Indústrias Alemãs (BDI) afirmou que o sistema de pontos “finalmente tornará a Alemanha compreensível para engenheiros em Bangalore e Bogotá”, enquanto diretores de RH alertaram que o reconhecimento de habilidades profissionais não deve se transformar em “um segundo aeroporto BER”.
A oposição CDU/CSU criticou o que chamou de flexibilização dos requisitos de integração e exigiu que os níveis de idioma sejam fixados por lei, e não por regulamento. O projeto segue agora para o Comitê de Interior; a segunda e terceira leituras estão previstas para a semana que começa em 23 de setembro. Se aprovado pelo Bundesrat, os capítulos principais poderão entrar em vigor em 1º de janeiro de 2027 – dando aos gestores de mobilidade global uma janela estreita de seis meses para preparar novas políticas de RH, adaptar contratos de transferência e orçar as taxas de solicitação mais altas.
Multinacionais são aconselhadas a auditar imediatamente seus fluxos de realocação existentes e a informar futuros transferidos de que as regras de imigração alemãs provavelmente sofrerão mudanças significativas ao longo de 2027.
Fonte: Deutscher Bundestag
