Hanya satu minggu lagi sebelum rezim sanksi sipil terberat dalam satu dekade mulai berlaku, para pengamat hukum memperingatkan bisnis di Inggris bahwa mereka bisa didenda hingga £60.000 untuk setiap pekerja ilegal, bahkan jika pekerja tersebut dipekerjakan melalui rantai pasokan tenaga kerja, bukan sebagai karyawan langsung. Pasal 48 dari Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 memperluas ketentuan hak kerja dalam Immigration, Asylum and Nationality Act 2006. Mulai 1 Oktober 2026, perusahaan yang menggunakan jasa—seperti kebersihan, logistik, konstruksi, pengiriman ekonomi gig, kontraktor TI—dapat dianggap bertanggung jawab bersama jika ada siapa pun dalam rantai tersebut yang tidak memiliki izin kerja, kecuali kontrak komersialnya memuat klausul kepatuhan yang ketat dan pembeli melakukan audit uji tuntas.
![Aturan baru ‘tanggung jawab rantai’ bisa membuat perusahaan Inggris kena denda hingga £60.000 per pekerja ilegal mulai 1 Oktober]()
Panduan sementara dari Home Office yang dirilis bulan ini menegaskan bahwa alasan hukum hanya berlaku jika “pengguna akhir” telah mengambil “langkah wajar” untuk memverifikasi prosedur hak kerja pemasoknya. Langkah-langkah ini diharapkan mencakup jaminan kontraktual, hak audit, dan bukti penggunaan Employer Checking Service atau kode berbagi status digital oleh pemasok. Manajer mobilitas global menghadapi tugas mendesak: (1) memetakan setiap aliran tenaga kerja tidak langsung (misalnya, petugas keamanan subkontrak di kantor pusat, penerjemah on-demand, pengembang TI luar negeri yang dipindahkan ke Inggris), (2) memasukkan jaminan imigrasi berantai dalam perjanjian layanan utama, dan (3) menyusun rencana tanggap insiden jika pemasok disergap oleh Imigrasi Enforcement.
Perusahaan multinasional yang sudah menerapkan template uji tuntas Modern Slavery Act dapat menambahkan pemeriksaan imigrasi ke siklus audit yang ada. Kegagalan bertindak membawa risiko reputasi sekaligus finansial. Antara Juli 2025 dan Juni 2026, 4.403 lisensi sponsor dicabut dan denda sipil sebesar £130 juta dikenakan, menurut data penegakan terbaru dari Home Office yang dipublikasikan pada 23 September. Rezim yang akan datang diperkirakan akan melipatgandakan angka tersebut dalam 12 bulan. Oleh karena itu, direktur HR internasional mendesak dewan direksi untuk memperlakukan kepatuhan imigrasi sebagai isu ESG rantai pasokan, bukan sekadar formalitas HR.
Panduan sementara dari Home Office yang dirilis bulan ini menegaskan bahwa alasan hukum hanya berlaku jika “pengguna akhir” telah mengambil “langkah wajar” untuk memverifikasi prosedur hak kerja pemasoknya. Langkah-langkah ini diharapkan mencakup jaminan kontraktual, hak audit, dan bukti penggunaan Employer Checking Service atau kode berbagi status digital oleh pemasok. Manajer mobilitas global menghadapi tugas mendesak: (1) memetakan setiap aliran tenaga kerja tidak langsung (misalnya, petugas keamanan subkontrak di kantor pusat, penerjemah on-demand, pengembang TI luar negeri yang dipindahkan ke Inggris), (2) memasukkan jaminan imigrasi berantai dalam perjanjian layanan utama, dan (3) menyusun rencana tanggap insiden jika pemasok disergap oleh Imigrasi Enforcement.
Perusahaan multinasional yang sudah menerapkan template uji tuntas Modern Slavery Act dapat menambahkan pemeriksaan imigrasi ke siklus audit yang ada. Kegagalan bertindak membawa risiko reputasi sekaligus finansial. Antara Juli 2025 dan Juni 2026, 4.403 lisensi sponsor dicabut dan denda sipil sebesar £130 juta dikenakan, menurut data penegakan terbaru dari Home Office yang dipublikasikan pada 23 September. Rezim yang akan datang diperkirakan akan melipatgandakan angka tersebut dalam 12 bulan. Oleh karena itu, direktur HR internasional mendesak dewan direksi untuk memperlakukan kepatuhan imigrasi sebagai isu ESG rantai pasokan, bukan sekadar formalitas HR.
Sumber: Mondaq
