Pada pertemuan kedua ‘Doha Dialogue’ tentang mobilitas tenaga kerja yang digelar di Dar es Salaam pada 5-6 Oktober dan dilaporkan oleh Aletihad pada 9 Oktober, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi Uni Emirat Arab (MoHRE) memaparkan visi berbasis data untuk mengelola tenaga kerja ekspatriat yang berjumlah 8 juta orang di negara tersebut. Delegasi dari 34 negara GCC, Afrika, dan Arab membahas alat kebijakan untuk migrasi yang adil dan berkelanjutan. Pejabat MoHRE menyebutkan lonjakan 101% dalam lapangan kerja sektor swasta selama lima tahun terakhir dan peningkatan 46% dalam jumlah perusahaan terdaftar, menegaskan posisi UEA sebagai magnet bagi talenta global. Fokus utama perencanaan masa depan adalah “UAE Skills”, sebuah platform AI yang memprediksi kebutuhan pasar tenaga kerja dan menyesuaikan kategori visa—seperti Green Residence lima tahun dan perluasan Golden Visa—dengan kesenjangan keterampilan yang diperkirakan. Delegasi Emirat menekankan inisiatif kerja sama bilateral, termasuk Abu Dhabi Dialogue dengan negara pengirim tenaga kerja Asia dan nota kesepahaman baru dengan mitra Afrika terkait verifikasi kontrak digital dan asuransi sosial portabel. Bagi para pemberi kerja, pesan utamanya adalah proses perekrutan akan semakin mengandalkan paspor keterampilan yang sudah terverifikasi dan legalisasi online, sehingga mempercepat waktu pemrosesan. Para ahli menilai pendekatan UEA ini bisa menjadi model bagi ekonomi GCC lain yang menghadapi transisi demografis. Namun, LSM mengingatkan pembuat kebijakan agar solusi teknologi ini diimbangi dengan penegakan perlindungan pekerja yang kuat untuk mencegah penggantian kontrak dan penyalahgunaan biaya perekrutan.
Sumber: Aletihad News Center
