Gli Emirati Arabi Uniti presentano le riforme sulla mobilità lavorativa guidate dall'IA al Doha Dialogue

Al secondo “Doha Dialogue” sulla mobilità lavorativa, tenutosi a Dar es Salaam il 5-6 ottobre e riportato da Aletihad il 9 ottobre, il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione degli Emirati Arabi Uniti (MoHRE) ha presentato una visione basata sui dati per la gestione della forza lavoro straniera, che conta 8 milioni di persone. I delegati di 34 paesi del GCC, africani e arabi hanno esaminato strumenti politici per una migrazione equa e sostenibile. I funzionari del MoHRE hanno evidenziato un aumento del 101% dell’occupazione nel settore privato negli ultimi cinque anni e una crescita del 46% delle aziende registrate, posizionando gli Emirati come un polo attrattivo per i talenti globali. Al centro della pianificazione futura c’è “UAE Skills”, una piattaforma di intelligenza artificiale che prevede le esigenze del mercato del lavoro e allinea le categorie di visto — come il Green Residence quinquennale e l’espansione del Golden Visa — alle lacune di competenze previste. La delegazione emiratina ha sottolineato iniziative di cooperazione bilaterale, tra cui l’Abu Dhabi Dialogue con i paesi asiatici di invio lavoratori e nuovi memorandum con partner africani per la verifica digitale dei contratti e l’assicurazione sociale portatile. Per i datori di lavoro, il messaggio è che i processi di assunzione si baseranno sempre più su passaporti di competenze pre-verificati e attestazioni online, riducendo i tempi di gestione. Gli esperti ritengono che l’approccio degli Emirati possa diventare un modello per altre economie del GCC alle prese con transizioni demografiche. Tuttavia, le ONG invitano i decisori politici a integrare le soluzioni tecnologiche con un rigoroso controllo della tutela dei lavoratori, per evitare sostituzioni contrattuali e abusi nelle commissioni di reclutamento.