ОАЕ демонструють реформи трудової мобільності на основі штучного інтелекту на Дохійському діалозі

На другому «Досійному діалозі» з питань трудової міграції, що відбувся в Дар-ес-Саламі 5-6 жовтня та був висвітлений Aletihad 9 жовтня, Міністерство людських ресурсів та еміратизації ОАЕ (MoHRE) представило бачення управління 8-мільйонною іноземною робочою силою країни на основі аналізу даних. Делегати з 34 країн Перської затоки, Африки та арабського світу обговорювали політичні інструменти для справедливої та сталого міграції. Представники MoHRE відзначили зростання зайнятості в приватному секторі на 101 % за п’ять років та збільшення кількості зареєстрованих компаній на 46 %, позиціонуючи ОАЕ як магніт для світових талантів. У центрі майбутнього планування — платформа штучного інтелекту «UAE Skills», яка прогнозує потреби ринку праці та узгоджує категорії віз, такі як п’ятирічне «Зелене резидентство» та розширена програма «Золотої візи», з передбачуваними дефіцитами навичок. Еміратська делегація наголосила на двосторонній співпраці, зокрема на «Абу-Дабі Діалозі» з азійськими країнами-експортерами робочої сили та нових меморандумах з африканськими партнерами щодо цифрової верифікації контрактів і портативного соціального страхування. Для роботодавців ключовим є те, що процес найму дедалі більше базуватиметься на попередньо перевірених «паспортів навичок» та онлайн-атестації, що скоротить час обробки документів. Експерти вважають, що підхід ОАЕ може стати зразком для інших економік Перської затоки, які стикаються з демографічними змінами. Водночас НУО нагадують політикам про необхідність поєднувати технологічні рішення з жорстким захистом прав працівників, щоб запобігти заміні контрактів і зловживанням під час рекрутингу.