Dalam Dialog Doha kedua mengenai mobiliti buruh—yang diadakan di Dar es Salaam pada 5-6 Oktober dan dilaporkan oleh Aletihad pada 9 Oktober—Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi UAE (MoHRE) membentangkan visi berasaskan data untuk menguruskan tenaga kerja ekspatriat negara yang berjumlah 8 juta orang. Wakil dari 34 negara GCC, Afrika dan Arab membincangkan alat dasar untuk migrasi yang adil dan lestari. Pegawai MoHRE menyatakan peningkatan 101% dalam pekerjaan sektor swasta dalam tempoh lima tahun dan kenaikan 46% dalam syarikat berdaftar, menjadikan UAE sebagai magnet bakat global. Fokus utama perancangan masa depan adalah “UAE Skills”, platform AI yang meramalkan keperluan pasaran buruh dan menyelaraskan kategori visa—seperti Residensi Hijau lima tahun dan pengembangan Visa Emas—mengikut jurang kemahiran yang dijangka. Delegasi Emirati menekankan inisiatif kerjasama dua hala, termasuk Dialog Abu Dhabi dengan negara pengirim buruh Asia dan memorandum baru dengan rakan Afrika mengenai pengesahan kontrak digital dan insurans sosial mudah alih. Bagi majikan, penekanan adalah bahawa saluran pengambilan pekerja akan semakin bergantung pada pasport kemahiran yang telah disahkan terlebih dahulu dan pengesahan dalam talian, mengurangkan masa pemprosesan. Pakar berkata pendekatan UAE boleh menjadi model untuk ekonomi GCC lain yang menghadapi perubahan demografi. Namun, NGO mengingatkan pembuat dasar supaya menggabungkan penyelesaian teknologi dengan penguatkuasaan perlindungan pekerja yang kukuh bagi mengelakkan penggantian kontrak dan penyalahgunaan yuran pengambilan.
Sumber: Aletihad News Center
