यूएई ने दोहा संवाद में एआई-संचालित श्रम गतिशीलता सुधारों का प्रदर्शन किया

दूसरे 'दोहा संवाद' पर श्रम गतिशीलता—जो 5-6 अक्टूबर को दार एस सलाम में आयोजित हुआ और 9 अक्टूबर को अलेतिहाद ने रिपोर्ट किया—में यूएई के मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने देश के 8 मिलियन से अधिक प्रवासी श्रमिकों के प्रबंधन के लिए डेटा-आधारित दृष्टिकोण प्रस्तुत किया। 34 GCC, अफ्रीकी और अरब देशों के प्रतिनिधियों ने निष्पक्ष और स्थायी प्रवासन के लिए नीतिगत उपकरणों की समीक्षा की। MoHRE अधिकारियों ने पिछले पांच वर्षों में निजी क्षेत्र में रोजगार में 101% की वृद्धि और पंजीकृत कंपनियों में 46% की बढ़ोतरी का हवाला देते हुए यूएई को वैश्विक प्रतिभा के लिए एक आकर्षक केंद्र बताया। भविष्य की योजना का केंद्र "यूएई स्किल्स" है, एक एआई प्लेटफॉर्म जो श्रम बाजार की जरूरतों का पूर्वानुमान लगाता है और वीजा श्रेणियों—जैसे पांच साल का ग्रीन रेजिडेंस और बढ़ते गोल्डन वीजा ट्रैक—को अनुमानित कौशल अंतर के अनुसार समायोजित करता है। अमीराती प्रतिनिधिमंडल ने द्विपक्षीय सहयोग पहलों पर जोर दिया, जिनमें एशियाई श्रम भेजने वाले राज्यों के साथ अबू धाबी संवाद और अफ्रीकी साझेदारों के साथ डिजिटल अनुबंध सत्यापन और पोर्टेबल सामाजिक बीमा पर नए समझौते शामिल हैं। नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश यह है कि भर्ती प्रक्रियाएं पूर्व-प्रमाणित कौशल पासपोर्ट और ऑनलाइन प्रमाणीकरण पर अधिक निर्भर होंगी, जिससे प्रक्रिया समय कम होगा। विशेषज्ञों का कहना है कि यूएई का यह मॉडल अन्य GCC अर्थव्यवस्थाओं के लिए भी मार्गदर्शक बन सकता है जो जनसांख्यिकीय बदलावों से जूझ रही हैं। हालांकि, गैर-सरकारी संगठनों ने नीति निर्माताओं को याद दिलाया है कि तकनीकी समाधानों के साथ श्रमिक सुरक्षा के कड़े प्रवर्तन को भी जोड़ना आवश्यक है ताकि अनुबंध प्रतिस्थापन और भर्ती शुल्क के दुरुपयोग को रोका जा सके।