10月5日から6日にダルエスサラームで開催された第2回「ドーハ・ダイアログ」労働移動会議（10月9日付アレティハド報道）で、UAE労働・人材開発省（MoHRE）は、800万人にのぼる国外労働者の管理に向けたデータ駆動型のビジョンを示した。34のGCC諸国、アフリカ諸国、アラブ諸国の代表団は、公正かつ持続可能な移民政策の手法を議論。MoHREは過去5年間で民間雇用が101％増加し、登録企業数も46％増加したことを挙げ、UAEが世界の人材を引き寄せる拠点であると強調した。将来計画の中核には、労働市場のニーズを予測し、5年のグリーンレジデンスや拡大中のゴールデンビザなどのビザカテゴリーをスキルギャップに合わせるAIプラットフォーム「UAEスキルズ」が位置付けられている。エミラティ代表団は、アジアの労働供給国とのアブダビ・ダイアログや、アフリカのパートナーとのデジタル契約検証や携帯型社会保険に関する新たな覚書など、二国間協力の推進を強調した。雇用者にとっては、採用プロセスが事前に認証されたスキルパスポートやオンライン証明に依存する割合が増え、処理時間の短縮が期待される。専門家は、UAEの取り組みが人口動態の変化に直面する他のGCC諸国のモデルとなる可能性があると指摘する。一方でNGOは、技術的解決策とともに労働者保護の厳格な実施を組み合わせ、契約のすり替えや高額な仲介手数料の悪用を防ぐ必要があると政策担当者に警鐘を鳴らしている。
