在10月5日至6日于达累斯萨拉姆举行的第二届“多哈对话”劳动力流动会议上，阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）提出了以数据为驱动的外籍劳动力管理愿景。该国拥有800万外籍劳工。来自34个海湾合作委员会、非洲和阿拉伯国家的代表共同探讨了公平且可持续的移民政策工具。MoHRE官员指出，过去五年私营部门就业增长了101%，注册公司数量增加了46%，将阿联酋定位为全球人才的吸引地。未来规划的核心是“阿联酋技能”人工智能平台，该平台预测劳动力市场需求，并将签证类别（如五年期绿卡和不断扩展的黄金签证）与预测的技能缺口相匹配。阿联酋代表团强调双边合作项目，包括与亚洲劳务输出国的阿布扎比对话，以及与非洲伙伴签署的新备忘录，涵盖数字合同验证和可携带社会保险。对雇主而言，未来招聘将更多依赖预先验证的技能护照和在线认证，从而缩短办理时间。专家认为，阿联酋的做法有望成为其他面临人口结构转型的海湾国家的范本。然而，非政府组织提醒政策制定者，技术解决方案必须与严格的劳动者保护措施相结合，以防止合同替代和招聘费用滥用。
