ZEA Prezentuje Reformy Mobilności Pracy oparte na Sztucznej Inteligencji podczas Dialogu w Dosze

Podczas drugiego „Dialogu Doha” na temat mobilności pracowniczej, który odbył się w Dar es Salaam w dniach 5-6 października i został opisany przez Aletihad 9 października, Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji ZEA (MoHRE) przedstawiło wizję zarządzania 8-milionową siłą roboczą cudzoziemców opartą na analizie danych. Delegaci z 34 krajów GCC, Afryki i świata arabskiego omawiali narzędzia polityki migracyjnej sprzyjające uczciwym i zrównoważonym migracjom. Przedstawiciele MoHRE wskazali na 101% wzrost zatrudnienia w sektorze prywatnym w ciągu pięciu lat oraz 46% wzrost liczby zarejestrowanych firm, podkreślając pozycję ZEA jako magnesu dla globalnych talentów. Kluczowym elementem przyszłych planów jest platforma AI „UAE Skills”, która prognozuje potrzeby rynku pracy i dostosowuje kategorie wiz – takie jak pięcioletnia Zielona Rezydencja czy rozszerzane programy Złotej Wizy – do przewidywanych luk kompetencyjnych. Delegacja emiracka podkreśliła znaczenie inicjatyw dwustronnej współpracy, w tym Dialogu Abu Dhabi z azjatyckimi krajami wysyłającymi pracowników oraz nowych memorandum z partnerami afrykańskimi dotyczących cyfrowej weryfikacji umów i przenośnych ubezpieczeń społecznych. Dla pracodawców oznacza to, że proces rekrutacji będzie coraz bardziej opierał się na wcześniej zweryfikowanych paszportach umiejętności i elektronicznej autoryzacji, co skróci czas obsługi. Eksperci wskazują, że podejście ZEA może stać się wzorem dla innych gospodarek GCC borykających się z wyzwaniami demograficznymi. Jednak organizacje pozarządowe apelują do decydentów, by obok rozwiązań technologicznych wprowadzali skuteczne mechanizmy ochrony pracowników, zapobiegające nadużyciom związanym z zamianą umów i opłatami rekrutacyjnymi.