VAE präsentiert KI-gesteuerte Reformen zur Arbeitsmobilität beim Doha-Dialog

Beim zweiten „Doha Dialogue“ zur Arbeitsmobilität, der am 5. und 6. Oktober in Daressalam stattfand und am 9. Oktober von Aletihad berichtet wurde, präsentierte das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung der VAE (MoHRE) eine datenbasierte Vision zur Steuerung der 8 Millionen starken ausländischen Arbeitskräfte im Land. Delegierte aus 34 GCC-, afrikanischen und arabischen Ländern diskutierten politische Instrumente für eine faire und nachhaltige Migration. Vertreter des MoHRE hoben einen Anstieg der Beschäftigung im Privatsektor um 101 % innerhalb von fünf Jahren sowie eine Zunahme der registrierten Unternehmen um 46 % hervor und stellten die VAE als Magnet für globale Talente dar. Im Zentrum der zukünftigen Planung steht „UAE Skills“, eine KI-Plattform, die den Arbeitsmarktbedarf prognostiziert und Visa-Kategorien – wie den fünfjährigen Green Residence und die ausgeweiteten Golden Visa – an die vorhergesagten Qualifikationslücken anpasst. Die Emiratische Delegation betonte bilaterale Kooperationsinitiativen, darunter den Abu Dhabi Dialogue mit asiatischen Arbeitsentsenderstaaten sowie neue Abkommen mit afrikanischen Partnern zur digitalen Vertragsprüfung und portablen Sozialversicherungen. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Rekrutierung zunehmend auf vorab verifizierte Qualifikationsnachweise und Online-Bestätigungen setzen wird, was die Bearbeitungszeiten verkürzt. Experten sehen im Ansatz der VAE ein mögliches Vorbild für andere GCC-Staaten, die vor demografischen Herausforderungen stehen. NGOs mahnen jedoch, technologische Lösungen mit einem konsequenten Schutz der Arbeitnehmerrechte zu verbinden, um Vertragsersetzungen und Missbrauch von Vermittlungsgebühren zu verhindern.